61.Maslow
(A)需求層次論
(B)雙因子(激勵---保健)理論
(C)ERG-----P.76

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統計： A(10020), B(56), C(16), D(4), E(0) #29848

詳解 (共 10 筆)

#30381
．係由Maslow理論演變而來，為Alderfer所提出，其將需求分成下列三種：
1.生存需求(Existence)
相對於Maslow的生理需求與安全需求。
2.關係需求(Relationship)
相對於Maslow的社會需求與尊重需求的外在部份。
3.成長需求(Growth)
相對於Maslow的自我實現需求與尊重需求的內在部份。
．上述三種需求不具先後關係，可同時追求多種需求，故其和Maslow認為低層需求滿足才會追求更高層次的需求有所不同。
．Alderfer提出挫折--退化的看法，認為高層需求受挫時會退化強化低層需求滿足以替代之，而不像Maslow需求理論只繼續停留在該需求。
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#1080837
激勵保健理論
何茲伯格(F.Herzberg)為代表，公元1950年代後期提出此理論。何茲伯格發現覺得不滿意的項目多和工作的「外在環境」有關，即為保健因素。保健因素是消極的在於維持原有的狀況，故對進一步改善並沒有幫助，但是保健因素卻最容易讓人不滿，所以亦稱「不滿因素」（可防止不滿的因素）。這些因素的變化可讓人員的工作態度短期改變，也叫做「維持因素」。要促進組織績效，應注意成員生理和心理兩方面的需求，才能發揮領導效果。
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#2436451
馬斯洛(Maslow)提出需求層次論1....
(共 287 字，隱藏中）
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#133042
　　美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗（Clayton. Alderfer）在馬斯洛提出的需要層次理論的基礎上，進行了更接近實際經驗的研究，提出了一種新的人本主義需要理論。奧爾德弗認為，人們共存在3種核心的需要，即生存（Existence）的需要、相互關係（Relatedness）的需要和成長髮展（Growth）的需要，因而這一理論被稱為 “ERG”理論。
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#159514
原本題目:

61.Mrslow(A)需求層次論(B)雙因子(激勵---保健)理論(C)ERG-----P.76

修改成為

61.Maslow(A)需求層次論(B)雙因子(激勵---保健)理論(C)ERG-----P.76
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#30379
請問ＥＲＧ是什麼？
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#26616

我還以為是哪ㄍ沒看ㄍ的人，所以猜不太熟悉ㄉ，呵呵

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#133927
題目有誤 應改為
Maslow
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#25490

Maslow

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#49985

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