7 試用人員於試用期間，曠職累積達幾日以上，即為試用成績不及格？
(A) 1 日
(B) 2 日
(C) 3 日
(D) 4 日

公務人員任用法  第 20 條

初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。

試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格：

一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。

二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。

三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。

四、曠職繼續達二日或累積達三日者。

note:曠職日期整理(自看用，所以精簡)

基礎訓:曠職5%或請假20%

實務訓:曠職累達3日

試用期:繼續2日或累達3日

考績年度內不得甲等:曠1日或累達2日

一次記二大過:曠4日或一年達10日

14 依據公務人員考試錄取人員訓練辦法之規定，受訓人員在下列那一情況會被廢止受訓資格？
(A)請假缺課時數超過課程時數百分之五者
(B)基礎訓練期間曠課時數累積達課程時數百分之十者
(C)實務訓練期間曠職累計達 2 日者
(D)逾期不繳交體格檢查表者
初等/五等/佐級◆人事行政大意- 107 年 - 公務人員初等考試/人事行政大意#67388

答案：D

21 依據公務人員考績法及其施行細則等規定，有關考績甲等之相關敘述，下列何者正確？①考列甲等者， 得晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金 ②考列甲等者，若已敘年功俸最高俸級，則給與一 個半月俸給總額之一次獎金 ③在考績年度內，曠職累積達 2 日者，不得考列甲等 ④甲等須為考績成 績達 80 分以上者 ⑤在考績年度內符合施行細則中所列特殊條件之二或一般條件之一者，始得考列甲等
(A)①②④
(B)①③④
(C)②④⑤
(D)③④⑤
初等/五等/佐級◆人事行政大意- 107 年 - 公務人員初等考試/人事行政大意#67388

答案：B