7.最早提出領導權變理問的是
(A)費德勒(F.E.Fiedler)
(B)豪斯(R.M.House)
(C)哈爾品(A.W.Halpin)
(D)史托迪爾(R.M.Stogdill)。

答案：登入後查看
統計： A(922), B(25), C(7), D(2), E(0) #29473

詳解 (共 5 筆)

#73068
領導者在領導某一個群體時，如果想要達成高度的成果，必須要採取適當的領導方式，而決定採取何種領導方式，則需視三項主要變數的綜合研判而定。此三項變數為：

一、領導者與部屬間的關係：指領導者與部屬相處的情況，及部屬對領導者表示信任與忠心的程度。如果雙方關係良好，即使得領導者的領導情境處於有利的狀況，反之，則處於不利的狀況。

二、任務結構：指群體所負責的任務性質，是否清晰明確、例行化，可預測後果；或是模糊不清、複雜多變，後果難以預測。前者表示結構性高，有利領導者的領導；後者表示結構性低，不利領導者的領導。

三、職位權力：指領導者所據有職位的實際獎懲權力的強弱，及其自上級與整個組織所得到支持的程度。如果權力很大，有利領導。如果權力很小，則不利領導。

5
0
#698440
(B) House(豪斯)，1971「途徑－目標」理論
4
0
#698437
(D) Stogdill(史多迪)，1948 將成功領導者因素歸類為 1. 能力 2. 成就 3. 責任心 4. 參與 5. 地位 6. 情境
3
0
#698439
(C) A.W. Halpin (哈爾品)：領導者行為描述問卷(LBDQ)
3
0
#1019808

原本題目:

7.最早提出領導權變理問的是(A)費德勒(F.(E)Fiedler)(B)豪斯(R.M.House)(C)哈爾品((A)W.Halpin)(D)史托迪爾(R.M.Stogdill)。

修改成為

7.最早提出領導權變理問的是 (A)費德勒(F.E.Fiedler) (B)豪斯(R.M.House) (C)哈爾品(A.W.Halpin) (D)史托迪爾(R.M.Stogdill)。

0
0