75.下列何者不屬於「激勵保健理論」的激勵因素？
(A)工作本身
(B)賞識
(C)報酬待遇
(D)責任

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統計： A(97), B(37), C(1561), D(62), E(0) #130177

詳解 (共 4 筆)

#1477050

口訣：

激勵：成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷發展=>成功則瘦身

保健：薪資 (報酬待遇)、人際關係、視導技術、工作環境、組織政策與管理=>新人是公主

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#1189045
激勵:因“工作本身”有了“成就感”就會“受到主管的賞識”因而有了“責任感”主管就“升遷”
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#1189047
保健因素口訣:組、導、薪、人、境
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#125604

一、代表學者：賀滋柏(Herzberg, F.)　

二、 理論要點：　

(一)工作滿意因素

      1.成就感
      2.受賞識感
      3.工作本身
      4.責任感
      5.升遷發展

(二)保健因素

     1.組織政策與管理
     2.視導技術
     3.薪資
     4.人際關係
     5.工作環境

      1.  
(三)啟示

    1.要提高成員的工作滿意感，應從激勵因素改善。
    2.要消除成員的工作不滿意感，應從保健因素改善。
    3.同時改善激勵及保健因素，才能既有滿意感，又無不滿意感。

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