78.甲僱用乙為司機送貨，某日乙於執行職務途中撞傷丙，則：
(A)乙負全部損害賠償責任，甲不負任何責任
(B)甲乙各負一半損害賠償責任
(C)甲乙連帶負損害賠償責任
(D)甲負全部損害賠償責任，乙不負任何責任

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統計： A(245), B(310), C(8193), D(115), E(0) #135847

詳解 (共 7 筆)

#127648

民§188

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損
害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加
以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌
僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

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#462514


甲乙連帶損害賠償責任

 

甲有但書 已盡相當支注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害 不用負責

雖然乙有但書 丙經濟差  法院因其聲請得斟酌經濟狀況 令雇用人全部或一部分賠償

乙賠償時 對於侵權行為 可以向甲求取

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#2414871
2F最後一句話是不是有問題行為人是乙所以...
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#763280
\推定過失 中間責任1
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#724815
依上述法條之義，應依原則上先處理，例外次之，所以回歸本題應為連帶賠償責任，較為正確。
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#871282
雇傭應是屬不要式法律行為。
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#7271561

原則來講甲乙有連帶賠償責任，但甲賠償後，可以轉過來以（內部求償）對乙要求賠償及追討。

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7406224
未解鎖
依《民法》第188條第1項： 「受僱...
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