89. 學校成員認同組織的價值與信念，表現出愛校護校的共同行為。請問這是屬於下列何種內涵的具體詮釋？
(A)組織氣氛
(B)組織結構
(C)組織歷程
(D)組織文化。

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統計： A(2179), B(40), C(47), D(5354), E(0) #840302

詳解 (共 5 筆)

#1092069
組織文化:是組織成員所共享的價值與意義體系，界定了成員的價值觀與行為規範，讓成員自然而然地表現於日常生活與
                  工作當中，形成有別於其他組織之組織特質。
組織氣氛:組織氣氛乃是組織成員交互作用的結果，為組織成員所知覺，是整體性的、持久性的、與描述性的，其能影響
                   成員的理念與行為。 


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#1373370
文化→價值與意義
氣氛--成員交互作用
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#1093549
組織文化：組織成員所共享的價值與意義體系之表現，由信念、價值、規範、態度期望、儀式、符號、各式行為等組合而成，其界定組織成員的價值觀（上位概念）和行為規範（下位概念），讓成員自然而然表現在情境之中，形成有別於其他組織的特質。具有獨特性、規範性、共有性、動態性等特性。
 
組織氣氛：組織內部環境相當持久的特質，此特質是由組織成員交互作用所構成，不但能為組織成員所知覺，且能影響組織成員的行為，也被視為組織具價值性的特徵。
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#1092626
文化→價值與意義

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#2850907
文化→價值與意義氣氛--成員交互作用
(共 20 字，隱藏中）
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3458348
未解鎖
學校成員認同組織的價值與信念，表現出愛校...
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