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人力資源管理(人類資源管理)
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105年 - 105年一般警察三等人力資源管理#53360
> 申論題
題組內容
三、請說明:
⑴人才招募的方式。(10 分)
相關申論題
⑴請說明人力資源管理的整體架構為何?(10 分)
#195588
⑵請利用⑴檢視目前公務部門人力資源管理運用的優、缺點。(15 分)
#195589
⑴該理論內容。(10 分)
#195590
⑵如何據以激勵所屬單位人員。(15 分)
#195591
⑵工作分析的步驟。(15 分)
#195593
四、性別平等是政府各部門相當重視的課題,因此在人才晉用上均希望保持兩性平權、男 女皆重的作法。但又不得不重視的是,有些單位的確需要依賴某單一性別人力,如公 立幼兒園、社工單位或警察單位等。請從員工健康與安全角度,剖析性別平等在公務 單位的適用性。(25 分)(本題回答請以一般公務單位回答,勿揭露您真正工作的單位)
#195594
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
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