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人力資源管理（人類資源管理）
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102年 - 102年警察人員、102年一般警察人員、102年交通事業鐵路人員考一般警察人員三等_行政管理人員#25562
> 申論題
題組內容
四、名詞解釋：
⑴效標關聯效度（Criterion-related validity）
相關申論題
一、請列舉並說明人力資源管理部門的主要任務或職責，並請指出一個好的人力資源管理工作者應具備那些職能或能力？
#37290
教育訓練對組織發展甚為重要，但規劃一個好的訓練方案，通常要做訓練需求分析（或評估）；⑴請問什麼是訓練需求分析？
#37291
⑵訓練需求分析通常包括三個面向（或部分），請問是那三個分析面向？並請詳細說明其分析內容與方式。
#37292
三、不管民間企業或政府部門，對於員工或公務人員的績效考核結果通常會有考績等第比例強制分配的規定。最近政府也擬修法強制規定公務人員考績丙等的比例；⑴請問考核評等採強制分配的優點與缺點各為何？
#37293
⑵請問如何解決考核評等採強制分配的問題，以達成組織績效提升的目標？
#37294
⑵電子通勤（Telecommuting）
#37296
⑶評鑑中心（Assessment center）
#37297
⑷可酬要素（Compensable factors）
#37298
⑸集體談判（Collective bargaining）
#37299
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
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