職務再設計:根據《身心障礙者職務再設計實施方式及補助原則》,職務再設計指依據身心障礙者的特性,透過職業評估與分析,將一般職務重新設計、安排,分別就工作環境、工作設備、工作條件、工作輔具、工作內容五個方面做改善。