申論題

我把上面的題目一起寫進來這裡

(一)組織員額精簡的意涵：指組織有計畫地裁減組織中的職位與工作，又稱作「減肥措施」，目的是為了影響人力、成本與工作流程的組織效率和績效。

(二)員額精簡的特性

     1.有目的性的非突發事件

     2.不僅侷限於人事的縮編，但人事的縮編卻是最重要的

     3.焦點集中於促進組織績效的提升

     4.有意無意的影響工作

(三)員額精簡的策略

    1.工作力縮減策略：空缺不補、解雇、鼓勵提早退休都屬適例，簡言之在減少職員數目。

    2.組織重新設計策略：縮減組織功能、裁併部門、減少組織層級、工作重新設計，簡言之焦點在工作業務的縮減。

    3.系統的策略：從內部系統到外部系統兩方面的改造。內部系統如價值、溝通、生產與人力資源；外部系統如生產系統與顧客等等，焦點在於改變組織文化與員工價值。

一、
勞動力縮減策略
二、
組織重設計策略
三、
系統的策略