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人力資源管理（人類資源管理）
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93年 - 093年交通事業郵政人員升資人事管理(員級晉高員級)#28761
> 申論題
(2)變動薪資（variable pay）(解釋名詞)
相關申論題
一、何謂員工參與？員工參與對企業以及員工本身各有何功效？當企業實施員工參與 時，應注意那些事項？（25 分）
#57783
二、試簡述各種人員招募的方法與管道，並評述其優缺點。（25 分）
#57784
三、企業通常都要定期或不定期對員工進行績效考核（評估），然而，當主管無法正確評 核部屬的實際工作表現時，員工則會覺得被不公平對待。因此，是否能正確評核員 工績效非常重要，試說明各種可以提高績效考核（評估）正確性的方法。（25 分）
#57785
四、解釋名詞：（每小題 5 分，共 25 分） (1)工作分析（job analysis）
#57786
(3)人力資本（human capital）(解釋名詞)
#57788
(4)三百六十度回饋（360-degree feedback）(解釋名詞)
#57789
(5)工作崗位上訓練（on-the-job training）(解釋名詞)
#57790
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據： 收到的履歷數：400 份 接受面試邀約人數：100 人 被認定為合格的申請人數：95 人 接受聘僱的應徵者數：10 人 根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
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