題組內容

一、貝里斯醫院由於組織轉型與擴編，須新增 3 名人力資源專員，院方已經由平面、公司網 站及人力銀行等方式釋放甄選的訊息，共有 500 位應徵者投擲履歷，最後共邀請 10 位候選 人到公司進行最後的篩選。

⑶年終績效評估的時間到來了，評估結果決定了人員的加薪比率，因而不可大意， 績效評估的方式可分為四大類，請針對各種策略分別舉例一種評量方式並解釋其 進行方式。