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人力資源管理（人類資源管理）
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99年 - 99年高等三級暨普通高三_企業管理#27593
> 申論題
題組內容
四、請解釋下列名詞：（每小題 5 分，共 25 分）
⑶林肯電器計畫(Lincoln Electric Plan)
相關申論題
一、組織的未來人力資源需求，可以用很多方法來預測，包含數學基礎法。K. M. Rowland 及 G. R. Ferris 曾提出四種統計法與模型法，請寫出並解釋此四種最為企業 所採用之統計法與模型法。（25 分）
#50032
二、某航空公司招考空服員，因要求身高限制，遭到勞工主管機關罰款。試問企業招募 人才，有那些方法途徑？企業招募時，人事主管需要注意那些法令規範？請列舉並 簡述之。（25 分）
#50033
三、1992 年 Kaplan 與 Norton 以實作方式開發「未來企業的績效衡量方法」，平衡計分 卡（Balanced Scorecard，簡稱 BSC）遂由此生。請簡述平衡計分卡之四大構面為何？ 並列舉出各衡量標準，可應用於組織績效的評量。（25 分）
#50034
⑴費希曼工作分析系統（Fleishman Job Analysis System）
#50035
⑵柏金森定律（Parkinson’s Law）
#50036
⑷燙爐法則（Hot-stove Rule）
#50038
⑸拉鋸效應（See-saw Effect）
#50039
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據： 收到的履歷數：400 份 接受面試邀約人數：100 人 被認定為合格的申請人數：95 人 接受聘僱的應徵者數：10 人 根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
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