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商業概論
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100年 - 100年地方考四等_商業行政#31584
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一、在一般商業組織中,人力資源部門或人事管理部門屬於幕僚單位,其主要角色是負 責支援各營運部門處理有關人力資源的事務。試說明人力資源管理的主要活動為何? (25 分)
其他申論題
一、試述文化多樣性(cultural diversity)的概念對我國文化行政與政策所產生的影響。 (25 分)
#70713
二、全球化已產生文化效應。試述一九八○年代之後新自由主義的內涵,及其對臺灣文 化發展的影響。(25 分)
#70714
三、請以行政院文化建設委員會與財團法人國家文化藝術基金會為例,分析文化行政資 源採取「再分配模式」或「自由競爭模式」的異同與關係。(25 分)
#70715
四、試說明「文化行政與政策」中的「文化」之意涵,及其與經濟發展的關係。(25 分)
#70716
二、過去商業組織比較強調業主或股東的利益,現代商業組織則逐漸重視「利害關係人」 的利益。請問何謂「利害關係人」?現代企業的「利害關係人」應包括那些個體或 組織?(25 分)
#70718
⑴試以公司組織為例,說明一個商業組織應編製那些主要財務報表以協助其做好財 務管理。(10 分)
#70719
⑵分別解釋每一種財務報表之意義及作用。(20 分)
#70720
⑴何謂電子化企業(e-business)?(10 分)
#70721
⑵電子化企業與電子商務(e-commerce)又有何不同?(10 分)
#70722
一、受到全球化、知識化與全球金融海嘯衝擊的影響,各國普遍面臨高失業現象的困 擾,尤其青年就業問題更嚴重。國際勞工組織(ILO)提出的短中長程政策為何? (10 分)又經濟合作發展組織(OECD)國家大致採取什麼政策方案因應?請列舉3 國說明之。(15 分)
#70723