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公職◆考銓法規(現行考銓制度)
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98年 - 098年高等2級人事行政學研究（包括考銓制度與法規）#47901
> 申論題
一、民主國家政府人事政策和管理的首要指導原則是功績原則，請說明其在人力遴選管 理領域上的基本主張為何？並根據考試法和陞遷法等相關法律內容，討論目前實踐 功績原則的程度。（20 分）
相關申論題
二、民主政府高度重視公務人員服務倫理以增進民眾信任感，請說明通常會規範的重點領 域有那些？再討論這些領域所涉及限制人民權利之合憲性爭議有那些課題？（30 分）
#165650
三、請從人力資本和職能理論（competency management）概念，論述何以終身學習在政 府部門的重要性可能遠超過企業部門？並據以討論人事工作者為保持工作績效，應 有那些主要的學習內容面向？（30 分）
#165651
四、人力資源管理理論中倡議重視績效管理以達成組織績效，請說明其對如何進行個人 工作績效評估的意涵，並據以評估目前與此課題相關人事法律內容方向之適切性。 （20 分）
#165652
四、面對日趨多元工作環境，今日公務人員可以經由主張那些考銓法令，來 爭取或維護自身權益？（25 分）
#559473
三、某機關公務人員甲平日對政治事務有高度興趣，故想經營自媒體來傳達 其理念。請問甲應遵守那些規定？內容為何？（25 分）
#559472
二、根據現行考銓法令，請分析若機關欲採行「彈性用人」策略，補充編制 內公務人員缺額時，應遵守的規定與作法。（25 分）
#559471
一、考試院院會近日審議通過六都直轄市和各縣市政府，以及所屬機關職務 列等調整案，合計約 500 個以上機關與相關職務，包括部分的薦任非主 管職務、地方二級機關的一級單位主管職務，其列等上限均提高一個職 等。請依現行考銓制度，分析此項決議未來施行後，對地方公務人員權 益有何影響？（25 分）
#559470
四、為了保障公務人員執行職務的安全與健康，且要強化公務體系對於職場 霸凌的防治，我國相關法制改革的重要方向為何？並請依據所知予以評 述。 （25 分）
#554802
三、政務人員和機要人員兩者各自的內涵為何？這兩種公務員類型對機關 用人的意義為何？請分別討論之。（25 分）
#554801
二、公務人員從參加國家考試錄取後，其公職生涯可能會歷經那些法定訓 練？這些訓練項目對於個人職能或公職生涯發展的意義為何？（25 分）
#554800
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