(一)目標管理意涵1.績效導向2.全員參與3.目標設定(二)成立學習型組織的目標作為1.績效機制之建立2.建立共同願景3.成員動機啟發4.組織扁平化5.跨部門跨層級溝通(三)執行步驟1.首長支持2.設定個人學習目標3.組織成員間分享資訊4.設定績效獎酬並以360度績效評估5.與其他部門建立合作關係