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研究所、轉學考(插大)-管理學
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109年 - [無官方正解]109 東吳大學_轉學生招生考試_企業管理學系二年級︰管理學#102188
> 申論題
8. 在 Victor Vroom 的期望理論中,期望(Expectancy)是指個人所認知的績效和報酬之間 的關係。
相關申論題
1. 組織的特性包括資本、成員及組織結構,唯有擁有這三種特性,才能成為組織。
#429879
2. 賽門(Herbert Simon)提出了限制理性的概念,認為個人不可能純理性的做出複雜的決 策。
#429880
3. 傳統目標建立(traditional goal setting) 的方式,是由下而上設定目標。
#429881
4. 目標管理(Management by Objectives, MBO)的基本理念即是希望納入組織各階層的 意見,以擬定各層級與組織目標,並定期檢視執行績效與獎勵。目標管理使員工較 傳統的目標建立方式更有積極參與的動機與成就感。
#429882
5. BCG 矩陣假設經驗曲線影響投資報酬率的高低,進而作為預測市場占有率的指標。
#429883
6. 有機式組織具有高度的專業化、分工化、正式化能力,因而由低階員工掌有決策權。
#429884
7. 矩陣式組織是指從不同功能部門安排專人去從事一個或多個專案的組織架構。
#429885
9. 根據路徑-目標理論,領導者可依其所面臨的不同情境,而採行不同的領導型態或風 格。
#429887
10. 吞食毒藥丸(poison pills)是管理者所使用來對抗外部控制的一種手段。
#429888
11. 赫茲伯(Herzbreg)的雙因子是指保健因子與激勵因子。
#429889
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