【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2301~2325)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2301~2325)

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1(D).

27.一般而言，政府的行政計畫依時間分，是：
(A)長期計畫、短期計畫、分期計畫
(B)週期計畫、月期計畫、年期計畫
(C)每日計畫、每月計畫、每季計畫、每年計畫
(D)即時計畫、年度計畫、短程計畫、中程計畫、長程計畫。

2(D).

44.下列何者不是韋伯（M. Weber）所稱之「理想型官僚制度」的特質？
(A)對事不對人的關係
(B)每一人員僅有一位上司
(C)人員工作任期與契約訂定應加以彈性化
(D)薪資給付是依照人員的地位與年資

3(D).

28.由於某人與組織內具有權勢地位的重要人士有密切的關係，我們稱這種人擁有：
(A)資訊權力
(B)參照權力
(C)專家權力
(D)關聯權力

4(D).

21.職位分類因無法適時的因環境而調整，導致許多人員久任某一職等，被人批評為：
(A)職等牛步
(B)職等輪迴
(C)職等分化
(D)職等矛盾

5(D).

2.整合理論時期的行政學理論，所依據的主要思考架構為：
(A)控制論
(B)行為論
(C)制度論
(D)系統論

6(D).

80 下列那一位學者主張「組織的最主要功能在於制定合理的決策」？
(A)韋柏(M. Weber)
(B)泰勒(F. Taylor)
(C)賽蒙(H. Simon)
(D)梅堯(G. Mayo)

7(D).

賽蒙(Herbert Simon)認為就一個行政組織而言，決策活動可包括下列三項活動其順序應為何：[1]設計活動 [2]情報活動 [3]抉擇活動：
(A)123
(B)132
(C)213
(D)231

8(D).

22.公平的相關議題，一向對組織成員的士氣具重要之影響。這是巴納德主張的下列那一論點？
(A)互動體系論
(B)非正式組織
(C)貢獻滿足平衡
(D)權威接受論

9(D).

27 美國社會大眾注意到政府官員的腐化，所以開始注意公務員倫理的問題，這是起因於：
(A) 白水案
(B) 豬灣事件
(C) 水門事件
(D) 伊朗軍購案

10(D).

9.混合掃描決策途徑（mixed-scanning decision-making approach）是那兩種決策途徑的混合？
(A)菁英決策途徑、團體決策途徑
(B)滿意決策途徑、垃圾桶決策途徑
(C)混合決策途徑、掃描決策途徑
(D)漸進決策途徑、理性廣博決策途徑

11(D).

51 公眾關係的對象不包刮下列何種客體？
(A)一般公眾
(B)利益團體
(C)特殊民眾
(D)上級政府

12(D).

公民社會與政府間互動關係上，強調公民社會任一團體都有平等參與國家事務的機會，而政府扮演中立的角色，此一論述屬於下列何種觀點？
(A)多元主義（pluralism）
(B)菁英主義（elitism）
(C)統合主義（corporatism）
(D)伙伴關係（partnership）

13(D).

15 下列何者為庶政之母？
(A)權力
(B)人資
(C)財政
(D)資訊

14(D).

17 下列何者不是政治文化與行政文化間的一般性關係？
(A)政治文化影響行政制度的運作
(B)政治文化左右行政行為
(C) 政治文化形塑行政文化
(D)行政文化領導政治文化

15(D).

19 關於全球化對政府造成的衝擊，下列何者最不可能發生？
(A)全球性的市場失靈可能造成政府的職能擴大
(B)跨國性組織的權力移轉到本國政府手上
(C)政府必須強化職能以維護本國社會政治之穩定
(D)跨國企業的權力增加可能削弱政府的權力

16(E).

28. 下列何者不須申報財產？
(A)檢察官
(B)鄉鎮級民意機關民意代表
(C)簡任第十職等之政府機關首長
(D)公立各級學校校長
(E)以上皆須

17(D).

49 倫理用以匡正行政行為，卻沒有法律的制裁力量；倫理可以是改善社會風氣的治本良方，也可能被譏為不切實際的空談。此項敘述呈現倫理的何種特性？
(A)引導性
(B)啟發性
(C)調整性
(D)矛盾性

18(D).

25 某甲因所屬組織久未調薪而忿忿不平，直到該組織決定所有員工調薪 5%，始消除心中不滿。對某甲而言，「調薪」最符合激勵理論中的何種因子？
(A)激勵因子（motivation factor）
(B)保健因子（hygiene factor）
(C)組織因子（organization factor）
(D)績效因子（performance factor）

19(D).

44 政府預算編列以去年的預算進行微調的方式，為下列何種預算編列模式？
(A)編列為預算項目外（off-budget items）的方式
(B)建立預估基準，例如既有服務預算、基礎預算
(C)設置不可控制項目（uncontrollables）的編列方式
(D)以漸進主義（incrementalism）為基礎的編列方式

20(D).

15 關於公共行政學說各時期主要理念中的組織／協調機制之敘述，下列何者正確？
(A)古典公共行政為政府／代表性
(B)新公共行政為市場／價格
(C)新公共管理為層級節制／權威
(D)新公共服務為社群／信任

21(D).

21 組織在考評員工個人的工作績效時，應遵循某些原則，才能達到績效評估的真正目的。下列何者不符合績效評估的原則？
(A)考評項目應由考評者和受評者充分溝通後設定之
(B)考評結果可應用於調薪、升遷等行政性目的上，不宜用在員工培訓的發展性目的上
(C)考評者應避免受到「暈輪效應（halo effect）」的影響
(D)考評者應避免受到「近期效應（recency effect）」的影響

22(D).

18 當一個團體出現下列那一種現象，最可能出現「團體盲思」的問題？
(A)堅信團體的道德信念
(B)建立團體的輕鬆氣氛
(C)維持團體的實事求是
(D)尊敬團體的競爭對手

23(D).

10 組織成員在原有的職位上表現良好，因此被拔擢至更高的職位，但卻出現能力不足無法勝任的情況，此為那一種組織病象？
(A)官樣文章（red tape）
(B)邁爾斯定律（Miles’ Law）
(C)彼得定律（Peter Principle）
(D)寡頭鐵律（iron law of oligarchy）