所屬科目：清潔隊◆桃園政風相關法令
151 環保局舉辦「低碳生活推廣」活動，邀請多家廠商設攤展示環保產品。其中一家廠商是局長配偶的表弟所經營。依據廉政倫理規範，下列處理方式何 者最為妥適？(A)由於表弟屬於旁系血親，關係較遠，局長可直接核准其參 展申請(B)局長應迴避審核程序，但可出席活動並在表弟攤位前合影以示支 持(C)局長應完全迴避此案的審核與參展過程，改由副局長或其他適當人員 處理(D)為避免爭議，應請表弟不要參加此次活動，待下次再提出申請。
152 環保局辦理垃圾車採購案，某投標廠商在決標前致贈承辦人員一只名錶， 聲稱是為了「感謝承辦人員的辛勞」。依據《公務員廉政倫理規範》，下列處 理方式何者最為適當？(A)承辦人員可收受名錶，但應於收受後 3 日內簽報 首長並知會政風單位(B)承辦人員應婉拒，若廠商堅持則應立即退還並向政 風單位登錄(C)承辦人員可先收下，等標案結束後再決定是否退還(D)承辦人 員可收下名錶但不參與評選，改由其他人員負責評選工作。
153 關於「請託關說」的定義與處理，下列敘述何者錯誤？(A)請託關說是指不 循法定程序，以口頭或書面方式向公務員提出請求，且該請求有違反法令、 營業規章或契約之虞(B)公務員遇有請託關說時，應於 3 日內簽報其長官並 知會政風單位(C)民意代表針對其選民的陳情案件進行瞭解與協調，不屬於 請託關說(D)公務員受請託關說後，只要不違法，即可依據請託關說內容執 行職務，無須登錄。
154 某環保局科長負責審核事業廢棄物清理計畫書。某日，其大學同學電話詢 問如何順利通過審核，並表示願意提供「顧問費」作為回報。科長應如何處 理？(A)婉拒收受「顧問費」，但可提供相關審核要點，協助同學順利通過審 核(B)可接受「顧問費」，但金額不得超過新臺幣 5,000 元的社交禮俗標準(C) 應明確拒絕，並向該同學說明此行為已涉及違反廉政倫理規範(D)應以私人 交情為由婉拒，但可在審核時對同學的案件特別關照。
155 關於公務員參與飲宴應酬的規定，下列敘述何者正確？(A)公務員參加與其 職務有利害關係者的飲宴應酬，只要消費金額由公務員自行負擔，即無須 報備(B)公務員參加非職務利害關係者的飲宴應酬，若因不當場所或活動內 容而有損機關形象之虞，無須報備但應自行迴避(C)公務員出席與職務有利 害關係者的婚喪喜慶事件，除非屬長官對屬員的慰勞，否則一律禁止參加 (D)公務員參加與職務有利害關係者飲宴應酬，因公務禮儀確有必要者，應 簽報長官核准並知會政風單位。
156 關於「正常社交禮俗標準」的認定，下列敘述何者錯誤？(A)正常社交禮俗 標準是指一般人社交往來，市價不超過新臺幣 5,000 元者(B)同一年度來自 同一來源受贈財物總市值，不得超過正常社交禮俗標準(C)公務員參加婚喪 喜慶等活動所收受的禮金，不論金額多少均無須報備(D)公務員受贈財物超 過正常社交禮俗標準，且無法退還時，應於受贈之日起 3 日內交政風單位 處理。
157 關於公務員與職務有利害關係者之互動，下列敘述何者錯誤？(A)與職務有 利害關係者為公務員之配偶、直系血親、同財共居家屬時，公務員應主動 迴避相關業務(B)公務員不得與其職務有利害關係者為不當借貸，但借貸機 關(構)提供之優惠借貸除外(C)公務員因公務需要經常出差，可接受與其職 務有利害關係之飯店提供免費住宿(D)公務員遇有涉及本身、配偶或三親等 以內血親之利益事項時，應依公務員服務法相關規定迴避。
158 關於廉政倫理事件登錄作業，下列敘述何者正確？(A)受贈財物事件僅需口 頭向直屬主管報備即可，無須填寫登錄表(B)請託關說事件應於 3 日內填寫 「請託關說登錄表」，簽報機關首長並知會政風單位(C)受邀參加飲宴應酬事 件若因公務禮儀確有必要，得於事後補行登錄程序(D)政風單位受理登錄事 件後，應以密件方式專卷保存，不須定期彙整統計。
159 關於職業災害的影響層面，下列敘述何者錯誤？(A)設備損壞(B)生產停頓(C) 死亡傷害(D)僅限於財產損失
160 根據法條規定，關於檢查員作為及不作為的義務，下列何者錯誤？(A)不得 受勞資任何一方餽贈或餐宴(B)得洩漏受檢事業單位有關生產技術資料(C) 不得破壞受檢事業單位勞資和諧(D)不得處理秘密申訴案件洩漏其密報來源
161 勞動基準法在法律體系中的地位，屬於下列何者？(A)普通法(B)特別法(C)程 序法(D)補充法
162 有關勞動基準法的制定過程，下列何者錯誤？(A)經過多次草案修訂 (B)由行政院直接公布實施(C)歷經立法院三讀通過(D)總統明令公布
163 下列何者不屬於勞動基準法所定義的勞工？(A)體力勞動者 (B)智力勞動者 (C)自營作業者(D)技術勞動者
164 下列何者非屬強制勞動的要件？(A)以強暴方式強制(B)以威脅方式強制(C) 以扣押證件方式強制(D)以加薪方式要求加班
165 關於勞動契約之簽訂，下列敘述何者正確？(A)必須由律師見證(B)必須經 過主管機關核准(C)雙方合意即可成立(D)必須以定型化契約簽訂
166 雇主終止勞動契約時，下列何者不屬於應發給資遣費之情形？(A)歇業或轉 讓時 (B)虧損或業務緊縮時(C)勞工違反契約情節重大時 (D)不可抗力暫停 工作在 1 個月以上
167 下列何者不屬於延長工作時間的加給工資標準？(A)延長 2 小時內，按平日 每小時工資額加給 1/3 以上(B)再延長 2 小時內，按平日每小時工資額加給2/3 以上(C)因天災、事變延長工作時間，按平日每小時工資額加倍發給(D) 延長 4 小時內，按平日每小時工資額加給 1/2 以上
168 關於工資給付的時間規定，下列何者正確？(A)得隨時調整給付日期(B)應 於每月終了前給付(C)應依約定之給付日期給付，且每月至少二次(D)可一 次預扣三個月工資
169 延長工作時間連同正常工作時間，每日總工作時數上限為何？(A)10 小時 (B)12 小時 (C)14 小時 (D)16 小時
170 關於女工夜間工作的規定，下列何者錯誤？(A)原則上禁止夜間工作 (B)特殊情況可例外許可(C)懷孕女工可在晚上工作(D)須經工會同意才可例 外工作定
171 女工懷孕期間申請較為輕易之工作時，雇主的處理方式應為何？(A)可以拒 絕(B)不得拒絕且不得減少其工資(C)同意但可酌減工資(D)轉介其他單位
172 勞工退休金應於何時給付？(A)自請求之日起十五日內(B)自請求之日起二 十日內(C)自退休之日起三十日內(D)自退休之日起四十五日內
173 事業單位之勞工改變為公務員兼具勞工身分者，其退休金計算方式為何？ (A)僅計算公務員年資(B)僅計算勞工年資(C)分段計算各身分年資(D)合併計 算所有年資
174 關於試用期間年資之計算，下列敘述何者正確？(A)試用期間年資不計入工 作年資(B)試用期滿且經雇主予以留用者，其試用期間年資應併入工作年資 (C)僅計入試用期間之一半年資(D)視勞資雙方約定決定是否計入
175 關於新制勞工退休金制度的敘述，下列何者錯誤？(A)採個人帳戶制(B)年 金保險制並行(C)由雇主統籌管理(D)可攜式年資制度
176 關於新舊制退休金制度比較，下列何者為新制的優點？(A)提撥率較高(B) 年資可攜性高(C)給付金額較高(D)請領條件較寬鬆
177 雇主對技術生收取下列何項費用為違法？(A)訓練費用(B)教材費用(C)住宿 費用(D)伙食費用
178 技術生災害補償之標準，下列何者正確？(A)得低於基本工資(B)不得低於 基本工資(C)依雇主與技術生約定(D)由主管機關另定標準
179 事業單位位於不同地區時，關於工作規則之訂定，下列何者正確？(A)僅能 訂定一份統一的工作規則(B)可依各地區特性分別訂定(C)須經工會同意才 能分別訂定 (D)由總公司統一訂定即可
180 下列何者非屬工作規則應規範之勞動條件事項？(A)工資之標準、計算方法 及發給日期 (B)延長工作時間(C)員工升遷考核標準(D)退休年齡限制
181 下列何者不是工業衛生專家(Industrial Hygienist)的主要工作內容？(A)工作 環境測定(B)評估等專業檢查(C)人事管理工作(D)因勞工申訴進行調查
182 關於勞工檢查員的取樣權，下列敘述何者正確？(A)可任意取走工作場所內 的任何物品(B)取樣時無須告知雇主(C)取樣必須在三個限制下執行：必要 限度內、預先告知雇主、開給收據(D)只要檢查員認為有必要即可取樣
183 關於勞工檢查步驟，下列敘述何者正確？(A)檢查前不需事先準備，可直接 進行檢查(B)進行檢查時只能單獨檢查，不得與工會代表前往(C)檢查完成 後簽名確認為發生效力的唯一要件(D)檢查方法包括檢視事業單位必要的紀 錄資料及現場情形的觀察與分析
184 下列何者非屬本法所稱之「雇主」？(A)事業經營負責人(B)代表事業主處 理有關勞工事務之人(C)暫時代理執行主管職務之員工(D)事業單位負責人
185 關於處罰的執行，下列敘述何者正確？(A)刑事罰與行政罰之執行程序相同 (B)行政罰由各地方法院逕行執行(C)刑事罰須經檢察官偵查起訴，由法院 審理判決(D)罰鍰金額一律由法院裁定
186 構成罰鍰處分的情形，下列何者錯誤？(A)負有行為義務而不為其行為者 (B)非官署或第三人所能代執行者(C)僅限於自然人的違法行為(D)依法令或 本於法令之處分者
187 關於施行細則的性質，下列敘述何者錯誤？(A)屬委任立法性質(B)不得牴 觸母法規定(C)不得規範關於人民權利義務事項(D)不需要經過行政院核定 即可實施
188 下列何者不是勞動契約消滅的原因？(A)勞工死亡(B)定期契約期滿(C)資遣 費發放完畢(D)當事人合意終止契約
189 下列何者非屬勞動契約之特徵？(A)具有從屬性(B)具有報酬性(C)具有專屬 性(D)具有繼續性
190 有關勞工退休金制度中，最低工資與基本工資的差別，下列何者錯誤？(A) 最低工資是為維持基本生活所需之工資(B)基本工資不得低於最低工資(C) 基本工資由勞資雙方議定(D)最低工資與基本工資為同一概念
191 對於變形工時制度，下列敘述何者正確？(A)可不經工會同意實施(B)每日 工時不得超過 10 小時(C)平均每週工時不得超過 40 小時(D)實施後不得變 更
192 依職業災害給付制度規定，對於因執行職務而死亡者的給付內容為何？(A) 給與喪葬費及相當於全年工資總額的三成年金(B)給與喪葬費及相當於全年 工資總額的六成年金(C)給與喪葬費及相當於全年工資總額二倍的死亡補償 金(D)給與喪葬費及相當於全年工資總額的三成至六成年金或一次給與相當 於全年工資總額數倍的死亡補償金
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