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103年 - 103 專科學校畢業程度自學進修學力鑑定_企業管理_專業科目(一)：人力資源管理#88991

科目：專科學力鑑定◆專(一)：人力資源管理 | 年份：103年 | 選擇題數：25 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：專科學力鑑定◆專(一)：人力資源管理

選擇題 (25)

26. 下列何者不是發揮人力資源管理功能時所主要應該扮演的角色？ (A) 營運績效訂定者 (B) 組織決策支援者 (C) 組織變革推動者 (D) 員工權益維護者
27. 派遣人力逐漸成為企業人力重要來源之一，下列關於此種人力運用的敘述，何者錯誤？ (A) 易於整合管理 (B) 適合短期人力需求 (C) 可增加企業人力的運用彈性 (D) 可降低企業人力成本
28. 下列何者不是造成工作意外的主要原因？ (A) 不滿意的工作所得 (B) 不安全的工作行為 (C) 不周延的安全管理 (D) 不安全的工作環境
29. 考量員工屬性和需求不同，讓員工可以在各種福利項目中選擇最需要的福利計畫，稱之為何？ (A) 未定福利方案( uncertain benefit program) (B) 自我選擇方案(self-select program) (C) 套餐式福利方案(set course benefit program) (D) 彈性福利方案(flexible benefit program)
30. 只要收益增加或成本節省，員工就可獲得額外獎勵，此為哪一種獎勵措施？ (A) 津貼( allowance ) (B) 利潤分享計畫( profit sharing plan ) (C) 成果分享計畫( gain sharing plan ) (D) 股票選擇權(stock option ) 
31. 關於員工生涯發展之敘述，下列何者錯誤？ (A) 組織應輔導員工進行生涯規劃 (B) 職業性向測驗有助於員工了解自我 (C) 組織對於員工生涯負有一定的責任 (D) 組織應將所建置之職涯階梯列為機密，不可讓員工知道
32. 績效評估時，將主管、同事、部屬、自己、顧客等關係人均納入評鑑體系之中，稱之為何？ (A) 90度評鑑 (B) 180度評鑑 (C) 270度評鑑 (D) 360度評鑑
33. 有效的員工訓練程序，下列何者正確？ (A) 訓練需求評估→訓練計畫擬定→訓練計畫執行→訓練成效評估 (B) 訓練計畫擬定→訓練計畫執行→訓練需求評估→訓練成效評估 (C) 訓練計畫擬定→訓練需求評估→訓練計畫執行→訓練成效評估 (D) 訓練成效評估→訓練計畫擬定→訓練需求評估→訓練計畫執行
34. 主管為了與員工進行有效的溝通，下列敘述何者錯誤？ (A) 應當將腦中的想法予以適當編碼 (B) 應當選擇適當的溝通媒介 (C) 應當減少溝通過程的干擾因素 (D) 應當盡量提供員工大量的資訊供其參考
35. 關於師徒制(mentoring system)的敘述，下列何者錯誤？ (A) 以資深經驗員工或主管對新進或資淺員工，進行工作指導與經驗傳承 (B) 成功關鍵在於師傅用心教導，徒弟用心學習 (C) 相較於集體訓練，需要耗費更高的訓練成本 (D) 師徒間的互動關係，影響師徒制的成敗
36. 人力需求可以內部升遷或外部招募的方式來補足，關於內升與外補的敘述，下列何者錯誤？ (A) 外補可以調整人力素質 (B) 內升可以鼓舞士氣 (C) 外補可以深化組織文化 (D) 內升可以增加團隊向心力
37. 下列何種甄選方式費時較久，甄選成本較高，較適合高階經理人之甄選使用？ (A) 書面審查 (B) 紙筆測驗 (C) 評鑑中心 (D) 線上即測即評
38. 下列何者不是進行人力資源規劃時，主要考量的因素？ (A) 企業競爭優勢 (B) 企業策略目標 (C) 規劃分析的複雜程度 (D) 整體人力成本
39. 下列何種作法最有助於提升職場性別公平？ (A) 應多宣導男尊女卑的觀念，新進的女性員工應主動為男上司倒茶水，以建立職場倫理 (B) 應建立適當評量工具和規範，使兩性在工作表現、所得、職涯發展上有公平的機會 (C) 應重視男女先天體力差異，區分不同性別適合的工作，做為工作分派的基準 (D) 對於懷孕婦女員工，為顧及其健康以及安全，應勸說其早日回歸家庭
40. 關於人力資源管理的角色與定位，下列敘述何者錯誤？ (A) 致力於協調組織中事與人的配適，使事得其人，人盡其用 (B) 致力於協調組織中人與人的合作，以期發揮團隊力量，共赴事功 (C) 透過適當的任用使員工可以樂於工作，發揮所長 (D) 致力於減少員工個人特性與個人需求的影響，主要目標在於使生產極大化、標準化
41. 下列詞彙，何者與國際性人力資源管理無直接關聯性？ (A) global organization (B) learning organization (C) multinational company (D) transnational HRM system
42. 面臨人力資源多元化時，關於企業組織所採取積極態度或消極態度的敘述，下列何者錯誤？ (A) 積極：自願的、講求平等的；消極：強迫、給予優惠的 (B) 積極：內部的、了解個體需求的；消極：合法性、單一次數的 (C) 積極：多方面的、持續進行的；消極：外部的、讓員工融入現有文化 (D) 積極：著重在生產力的、文化自然調適；消極：短期的、與組織策略密切整合
43. 依據我國「勞工退休金條例」內容，關於勞工退休金之相關敘述，下列何者錯誤？ (A) 勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五 年者，應請領一次退休金 (B) 勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金，並得自當年度個人綜合所得 總額中全數扣除 (C) 雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起十日內，列表通知勞保局，辦理開始或 停止提繳手續 (D) 雇主應為勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六
44. 實施員工訓練前，應先進行的訓練需求分析不包括下列何者？ (A) 薪資分析 (B) 職務分析 (C) 人員分析 (D) 組織分析
45. 組織為使所甄選出來的候選人適才適所，下列何者不是決策者應該考慮的重點？ (A) 應徵者的工作動機與工作能力是否符合其職務需求 (B) 應徵者的身家背景是否符合工作單位主管的要求 (C) 應徵者正式加入組織後，能否融入組織文化 (D) 應徵者是否有足夠的工作動機與工作能力
46. 組織為員工進行相關教育訓練，使其技能提升並相對授予其決策權責，稱為： (A) employee development (B) employee empowerment (C) knowledge workers (D) teamwork
47. 下列何者不適合被應用為人才甄選的評量工具？ (A) 履歷表 (B) 工作日誌 (C) 工作模擬 (D) 工作申請表
48. 根據 Hackman & Oldham 所共同設計的工作特性模式中，認為工作特性會影響員工的心理 狀態，進而影響到其工作結果；下列何者與工作責任感的心理狀態最有關係？ (A) 技術多樣性(skill variety) (B) 任務明確性(task identity) (C) 任務重要性(task significance ) (D) 工作自主性( autonomy)
49. 根據我國所訂定之「性別工作平等法」條文內容，企業僱用受僱者已達幾人以上者， 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？ (A) 20人 (B) 30人 (C) 50人 (D) 100人
50. 下列哪項措施，適用於企業人力過剩時實施？ (A) downsizing (B) employing temporary workers (C) outsourcing (D) overtime and expanded hours

申論題 (0)