104年 - 104年高等三級暨普通考普通_勞工行政#29026

科目：勞資關係 | 年份：104年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (8)

一、許多著名的勞資關係學者與研究組織試圖用「就業關係」（employment relations） 或「勞工與就業關係」（labor and employment relations）取代傳統的「工業關係」 （industrial relations）概念，他們的主要理由為何？（25 分）
二、勞工參與和集體協商均是勞資關係系統中的轉化機制，請說明二者之含義並比較其異同。 （25 分）
三、請說明不當勞動行為（unfair labor practice）概念的興起與發展，以及我國工會法與 團體協約法對雇主和工會不當勞動行為之禁止規定。（25 分）
⑴怯志工作者（discouraged worker）
⑵勞動契約（labor contract）
⑶行會（guild）
⑷職場暴力（workplace violence）
⑸工會密度（union density）