105年 - 01100 鑄造乙級工作項目 10：企業倫理#39310

科目：技檢◆鑄造-乙級 | 年份：105年 | 選擇題數：26 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆鑄造-乙級

選擇題 (26)

1. 領班的身分不包括下列那些？(A)溝通者(B)管理員(C)訓練員(D)操作員。

2. 勞工安全衛生檢查如擬提出改進建議應(A)保密不宣(B)直接公告(C)與現場人員商討(D)與課長研究。

3. 品管圈活動是一種激發全員創意的活動，參加對象是(A)全體人員參與(B)主管(C)工程師(D)現場人員最正確。

4. 下列何者操作不需證照(A)天車操作(B)堆高機駕駛(C)高壓水電保養維護(D)感應爐熔解之操作。

5. 下列何者是偏差的職業道德觀念？(A)行行出狀元(B)職業無貴賤(C)寧為雞首不為牛後(D)有志者事竟成。

6. 下列何者是敬業精神的表現(A)好高騖遠(B)認真負責(C)敷衍了事(D)急功近利。

7. 身為工廠員工，最基本的條件應具備(A)高超的技術(B)豐富的知識(C)良好的職業道德(D)過人的智慧。

8. 下列何者才是正確的工作態度(A)務本篤實(B)投機取巧(C)馬馬虎虎(D)一曝十寒。

9. 屬群體性之作業，如欲順利完成該作業，則各作業人員必須(A)能者多勞(B)趁機偷懶(C)分工合作(D)各自為政

10. 政府制定職業安全衛生法令之目的為(A)限制勞工權益(B)防止職業災害及保障勞工安全(C)保障雇主之財富(D) 降低生產成本。

11. 勞動基準法是規定勞動條件的(A)一般標準(B)國際標準(C)最高標準(D)最低標準。

12. 事業單位因安全衛生設施不良處分時，停工期間工人工資應(A)發給 1/2(B)發給 1/3(C)全額發給(D)不必發給任何薪資。

13. 依法令須對從事特別危害健康作業之勞工，實施健康管理，其目的是(A)醫治疾病(B)防止職業病(C)預防腫瘤(D) 可投保壽險。

14. 依勞工健康保護規則，年滿四十歲以上未滿六十五歲者，應多久做健康檢查一次？(A)每年(B)二年(C)三年(D)四年。

15. 事業單位平時僱用多少勞工，應設醫療衛生單位(A)50 人(B)90 人(C)130 人(D)300 人以上。

16. 雇主於勞工定期健康檢查，發現該勞工罹患職業病時，下列何者處置不當？(A)病發再說(B)更換工作(C)縮短工作時間(D)請該勞工配合就醫。

17. 職業道德必須具備(A)私利性(B)暴力性(C)機會性(D)合法性的行為。

18. 職業道德必須具有(A)強迫(B)倫理(C)投機(D)破壞的規範。

19. 職業道德所表現的是(A)行業精神(B)技能水準(C)學識(D)人際關係。

20. 良好操守的工作人員必須(A)投機(B)取功(C)敬業(D)私利。

21. 發現作業同仁之工作環境或工作方法有潛在性危險時，您該如何處置(A)事不關己不予理會(B)主動加以提醒或勸止(C)只是有潛在不一定會造成危險沒關係(D)作業同仁自己應該知道不便打擾。

22. 工場作業人員不宜(A)注重工作安全(B)具有相關專業知識(C)遵守施工作業規定(D)穿著時髦

複選題
23. 關於勞動基準法，下列何者錯誤？(A)女性勞工於分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期(B)女性勞工因生理日致工作有困難，每月得請假 1 日，請假日數併入病假計算(C)十二歲以上未滿十四歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作(D)童工每日之工作時間不得超過十小時，例假日不得工作。

【已刪除】複選題
複選題
24. 關於性別工作平等法下列何者錯誤？(A)僱用受僱者 100 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (B)雇主若未依法訂定性騷擾防治措施主管機關可依第 38 條規定處新台幣 1 萬元以上 10 萬元以下罰鍰(C)雇主已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，受僱者或求職者仍不免發生性騷擾情事，而受有損害者，雇主需連帶損害賠償責任(D)雇主需實施防治性騷擾之教育訓練，設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並指定人員或單位負責。

複選題
25. 下列建教合作機構的行為何者正確？(A)不得要求建教生應負擔任何訓練費用(B)不得超時訓練建教生或向其推銷產品(C)不得要求建教生提前終止契約應賠償違約金(D)技術生人數，不得高於勞工人數三分之一。

複選題
26. 有關建教生工作時間、休息及休假之規定何者正確？(A)建教生每日訓練時間不得超過 12 小時(B)每二星期受訓總時數不得超過八十小時(C)建教生繼續受訓四小時，至少應有十分鐘之休息(D)女性建教生因生理日致受訓有困難者，每月得申請生理假一日。

申論題 (0)