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技檢◆升降機裝修-丙級
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105年 - 06400 升降機裝修 丙級 工作項目 05:職業道德#19312
科目:
技檢◆升降機裝修-丙級 |
年份:
105年 |
選擇題數:
25 |
申論題數:
0
試卷資訊
所屬科目:
技檢◆升降機裝修-丙級
選擇題 (25)
1. 一般而言,工作上所獲得的實際收入與報酬愈高,社會大眾對其工作意義與價值的肯定(A)不變(B)愈大(C)愈小(D) 愈忽視。
2. 下列情況那一種最容易表現敬業精神(A)自己喜歡又能勝任(B)喜歡但不能勝任(C)勝任卻不喜歡(D)不喜歡又不勝 任 之工作。
3. 在工作態度上,傳統行業作業員比較重視(A)自我表現(B)現實(C)實力與成就(D)年資經驗。
4. 有高度專業知能而缺乏工作倫理和責任感者,對企業的長久經營而言是一個(A)正數(B)負數(C)加成作用(D)有利 因數。
5. 一個工作對國家、社會、團體或他人所產生的正面效應,貢獻愈大,幫助愈多,獲得的肯定也會(A)無關(B)愈小 (C)愈大(D)無限大。
6. 要做到敬業,必須掌握之最重要原則為(A)有健康身體(B)專業知識與技術(C)有實務經驗(D)願意在工作上全力投 入、參與。
7. 公司員工私自將公司的資料、圖表攜出給他人時,這員工犯了刑法上之(A)竊盜罪(B)侵佔罪(C)背信罪(D)工商秘密 罪。
8. 公司員工如意圖為自己或他人之不法利益,或損害公司之利益,而無故洩漏公司的營業秘密,致生損害公司的 財產或利益是犯了(A)竊盜罪(B)侵佔罪(C)背信罪(D)工商秘密罪。
9. 事業以脅迫、利誘或其他不正當方法,獲取他事業之產銷機器、交易相對人資料或其他有關技術秘密的行為,而有妨礙公平競爭之虞時,該事業係違反(A)違反公平交易法(B)侵害著作權罪(C)工商秘密罪(D)侵佔罪。
10. 凡具有「秘密性、商業價值性及已盡合理保密措施」的資訊,其所有人不論是(A)無行為能力者(B)宣判死亡者(C) 自然人或法人(D)禁治產人 均可依營業秘密法主張權利。
11. 搭乘電梯時,應(A)裡面的人先出來,外面的人再進入(B)外面的人先進入,裡面的人才出來(C)可同時進出(D)爭先 恐後。
12. 工作帶來在專業知識、技術、實務經驗及個人能力等的增進,並因而帶來身份與地位的提升,成長愈多,所獲 得之肯定(A)不變(B)愈小(C)不一定(D)愈大。
13. 員工不兼職,完整履行勞動契約,契約結束時業務移交清楚,契約結束後不與原雇主作營業之競爭是謂(A)忠誠 (B)誠信(C)敬業(D)守紀。
14. 服從公司職場安全所制定之規範,以維護工作安全、避免意外事件之發生謂之(A)敬業(B)協同(C)守紀(D)服務。
15. 以有禮貌的行為善待顧客,作必要的說明、指導及交付勞務或貨品,稱為(A)協同(B)敬業(C)守紀(D)服務。
16. 根據一定的工作規範,對技術人員實施技能檢定,合格者發給(A)技師(B)技術士(C)電匠(D)教師 證照,以指明其 所擁有的技能能力與程度。
17. 工作倫理中最重要的態度與行為是(A)敬業(B)服務(C)誠信(D)守紀。
18. 勞動檢查機構之設置,原則上由(A)人民團體(B)法人組織(C)縣市政府(D)中央政府 設置。
19. 職工福利金條例是規範事業單位提撥職工福利金,用以辦理員工福利事項的法律,該條例是於民國(A)七十三年 (B)六十三年(C)三十二年(D)二十三年 公布施行。
20. 勞資雙方遇有爭議時,可依勞資爭議處理法解決,其中最佳解決爭議的方法為(A)調解(B)自行調處(C)仲裁(D)法院 判決。
21. 法律是群體或個人行為的規範是社會活動的準繩,它代表的是(A)自由、平等(B)理性、尊重(C)公平、正義(D)道義、 和諧。
22. 適用勞動基準法的工商業不得僱用未滿(A)十五歲(B)十四歲(C)十三歲(D)十二歲 的人從事工作,但國中畢業或經 主管機關認定工作性質及環境無礙其身心健康者不在此限。
23. 十五歲以上未滿(A)十八歲(B)十七歲(C)十六歲(D)十五歲 之受雇從事工作者為童工,受勞動基準法,工廠法及勞 工安全法等保護。
24. 依工會法勞資爭議經過調解程序無效,經(A)事業主同意(B)主管機關同意(C)法院判決(D)工會會員大會過半數同意 ,始得罷工。
25. 生活禮儀中「介紹」的順序,輩份不同時,應(A)長輩先介紹給晚輩(B)晚輩先介紹給長輩(C)年長者先介紹給年輕 者(D)女士先介紹給男士。
申論題 (0)