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109年 - 109 高等考試_三級_勞工行政：勞資關係#88550

科目：勞資關係 | 年份：109年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、「誤判（miscalculation）」是英國經濟學者John Hicks（1963）提出的一個論說，他的理論探討中認為誤判是造成罷工的一個重大原因，因為勞資雙 方談判薪資時可能誤判對方可供協議的範圍區間，因此造成罷工。請問 Hicks的「誤判」論說是否可以用來解釋長榮空服員罷工的決定？為何？ 除了誤判以外還有其他原因會導致罷工嗎？
二、80年代有學者引據西方學者提出的理論，分析臺灣勞動關係是所謂的國 家統合主義（state corporatism）的體系，試從臺灣政治經濟及社會發展之 過程，以及勞資雙方組織在實際勞動關係運作中之角色，探討究竟此一論 述是否成立？原因為何？
三、勞資集體協商過程中，學者提出所謂整合性協商（integrative bargaining） 之概念（Walton & McKersie,1958），在實務上發展出所謂「以利益為基礎 的協商」（interest-based bargaining）模式，請問此一模式的主要意涵是什 麼？有何特性？並就勞資集體協商時所謂之立場（position）與利益 （interest）之內涵做比較與分析。
四、越南政府今年初修改勞動法令，將原本單元工會組織結構調整為多元工 會組織結構，越南國會最近又通過國際勞工組織的核心勞動標準，特別是 與強迫勞動及童工禁止相關之勞動標準。請問，越南政府大幅度改變原有 勞資關係政策之目的為何？當我國雇主倡議所謂外勞與基本工資應該脫 鉤時，政府勞政部門應如何說服雇主？