110年 - 中央開考--公共行政工作人員的工作表現評核一般制度#100492

科目：公共行政工作人員的工作表現評核一般制度 | 年份：110年 | 選擇題數：33 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：公共行政工作人員的工作表現評核一般制度

選擇題 (33)

1.現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》訂定包括任職在下列哪些機關或實體的公共行政工作人員的工作表現評核一般制度的補足規定？ (A) 法人機關 (B) 自治基金 (C) A 或B (D) A 及B

2.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，下列哪些人員不須接受工作表現評核： (A) 擔任領導或等同領導官職的人員，包括擔任警察總局局長助理的人員 (B) 警察總局及海關顧問官職的據位人 (C) 以臨時定期委任制度執行職務的人員 (D) 以上皆是

3.為適用現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》的規定，在每一公共部門或實體設立一個具諮詢性質的： (A) 技術諮詢委員會 (B) 評核諮詢委員會 (C) 績效諮詢委員會 (D) 績效技術委員會

4.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，“評核諮詢委員會”的成員執行職務時態度應： (A) 公平、公正及公開 (B) 保密、公平及公正 (C) 獨立、公正及無私 (D) 保密、獨立及公正

5.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，評核諮詢委員會的組成及運作程序，以及其成員的甄選規則由誰以批示訂定？ (A) 行政長官 (B) 行政法務司司長 (C) 行政公職局局長 (D) 審計長

6.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，任何工作人員不得在下列哪些人士的評核程序中被指定為評核人？ (A) 其配偶 (B) 其直系姻親 (C) 三親等內的旁系血親 (D) 以上皆是

7.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，工作表現評核程序屬： (A) 公開 (B) 部分公開 (C) 部分保密 (D) 保密

8.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，工作表現評核是以甚麼制度為基準？ (A) 評語制度 (B) 評分制度 (C) 審查制度 (D) 扣分制度

9.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》的評分制度，下列哪些是工作人員必須接受評核的項目： (A) 工作成效 (B) 適應性及靈活性 (C) 責任感 (D) 以上皆是

10.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，以下哪一項不屬評分制度內工作人員必須接受評核的項目： (A) 不斷改善工作 (B) 電子產品應用能力 (C) 工作上的人際關係 (D) 工作時間的管理

11.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，按照所執行職務的性質，尚可依下列哪些項目評核工作人員的表現？ (A) 革新及創造力 (B) 團隊工作 (C) 與公眾的關係 (D) 以上皆是

12.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，在最終評分時，以下哪項評核項目作兩倍評分計算？ (A) 工作成效 (B) 責任感 (C) A 及 B (D) A 或 B

13.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，工作表現的評核結果是以填寫經行政長官批示核准的甚麼方式表述？ (A) 評語表 (B) 年資表 (C) 評分表 (D) 履歷表

14.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，將工作表現的評核結果表述出來的評分表須附有： (A) 《評語指引》 (B) 《評分指引》 (C) 《績效指引》 (D) 《履歷指引》

15.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，工作表現評核是透過對工作人員須接受的每一評核項目的工作表現作量化評價後，以下列哪種方式表述？ (A) 工作質量評語 (B) 工作效益評語 (C) 工作能力評語 (D) 工作數量評語

16.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，不屬質量評語的是： (A) 優異 (B) 十分滿意 (C) 不滿意 (D) 劣等

17.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，按工作人員在工作表現評核中所得分數，給予質量評語。下列哪一質量評語正確？ (A) 優異 – 8 分 (B) 滿意 – 5 分 (C) 不滿意– 1 分 (D) 十分滿意– 6 分

18.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，如最終評分結果出現小數，則以甚麼方式計算成整數？ (A) 四拾五入 (B) 捨棄小數位 (C) 進一 (D) 以上皆不是

19.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，不受特別評核或主管人員評核制度約束的所有工作人員，在評核所針對的曆年內實際服務時間至少為多久，均須接受平常評核？ (A) 三個月 (B) 六個月 (C) 九個月 (D) 十一個月

20.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，除已接受特別評核的期間或按主管人員評核制度被評核的期間，平常評核是針對上曆年哪段期間的工作表現？ (A) 一月一日至十二月三十一日 (B) 三月一日至十二月三十一日 (C) 六月一日至十二月三十一日 (D) 九月一日至十二月三十一日

21.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，擔任主管官職的人員的工作表現所涉及的評核期，自執行有關職務之日起計，一般為期： (A) 三年 (B) 半年 (C) 兩年 (D) 一年

22.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，在對擔任主管官職的人員的評核程序中，可讓該主管屬下的人員藉填寫經行政長官以批示核准的問卷對下列哪項發表意見？ (A) 主管的人際關係 (B) 主管的工作表現 (C) 主管的道德操守 (D) 主管的衣著儀容

23.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，處於臨時委任的工作人員，如在評核所針對的年度內實際服務時間至少為多久，須接受特別評核？ (A) 一年 (B) 十八個月 (C) 六個月 (D) 九個月

24.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，下列哪項工作人員，如在評核所針對的年度內實際服務時間至少為六個月，須接受特別評核？ (A) 處於臨時委任狀況者 (B) 以合同受聘而於首兩年提供服務者 (C) 處於轉變職程狀況的被定期委任者 (D) 以上皆是

25.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，“簡要評核”： (A) 具獨立作用 (B) 屬整體評核 (C) 僅供在其後緊接進行平常評核或特別評核時按比例計分 (D) 以上皆是

26.下列哪項不屬現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》規定平常評核及特別評核的程序包括的階段？ (A) 指定評核人 (B) 評核會議 (C) 自我評核 (D) 評核人與被評核人對質

27.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，每一評核人原則上不應負責評核超過多少名工作人員？ (A) 十 (B) 二十 (C) 三十 (D) 四十

28.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，被評核人可自獲悉評核結果之日起計多少日內，對評核人所評定的評核結果提出聲明異議？ (A) 三 (B) 五 (C) 七 (D) 十

29.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，由負責認可的主管機關據位人擔任評核人時，對評核結果提出的聲明異議作決定前，必須聽取： (A) 績效諮詢委員會的意見 (B) 行政長官的意見 (C) 評核諮詢委員會的意見 (D) 行政公職局的意見

30.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，對認可及對由負責認可的主管機關據位人在程序中擔任評核人而給予的評核結果，被評核人可向有關部門或實體所屬施政領域的政府主要官員提起： (A) 必要訴願 (B) 任意訴願 (C) 監督上訴 (D) 司法上訴

31.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，平常評核及特別評核的程序包括的階段有： (A) 指定評核人 (B) 評核人會議；評核會議 (C) 自我評核；評分；認可 (D) 以上皆是

32.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，評核人應儘可能是被評核人的直屬上級，但亦可以是對被評核人的工作有較直接及實際了解的： (A) 職務主管 (B) 部門最高領導 (C) 直屬下級 (D) 以上皆不是

33.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，除另有規定外，評核程序包括在評核人會議後至多少期間內由評核人與被評核人舉行評核會議？ (A) 至該評核歷年的十二月三十一日 (B) 至該評核歷年的十一月三十一日 (C) 至翌年的一月十五日 (D) 至翌年的四月一日前

申論題 (0)