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110年 - 110 高雄市政府環境保護局清潔隊員甄試:環保常識701-750#104332

科目：清潔隊◆高雄環保常識 | 年份：110年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：清潔隊◆高雄環保常識

選擇題 (50)

701.職業安全衛生法適用於何種行業？(A)各個行業(B)清潔服務業(C)製 造業(D)營造業。
702.職業災害尚未認定之前，勞工之請假應如何辦理？(A)勞工應先請普通傷 病假，普通傷病假期滿，可再請公傷病假(B)勞工應先請特別休假，無特 別休假者或特別休假期滿，則再請普通傷病假(C)勞工應先請公傷病假， 公傷病假期滿，再請普通傷病假(D)勞工應先請普通傷病假，普通傷病假 期滿，可再請事假、特別休假，如仍期滿，雇主得予留職停薪。
703.職業災害的發生大多是何種因素造成的？(A)由於天災(B)由於人為的因素(C)無法避免(D)沒有原因的。
704.防止噪音危害之治本對策為何？(A)消除發生源(B)使用耳塞、耳罩 (C)實施特殊健康檢查(D)實施職業安全衛生教育訓練。
705.下列有關危害辨識之敘述何者錯誤？(A)對現有可有效預防控制措施屬於 控制範疇，故無須辨識(B)對於執行危害辨識之人員應給予必要教育訓練 (C)應依危害之特性，界定潛在危害之分類或類型(D)針對作業之危害 來源，辨識出危害、發生原因、合理後果等。
706.達成失能傷害頻率在 0.13 以下是職業安全衛生管理計畫之何者？(A)預 定進度(B)計畫目標(C)基本方針(D)實施細目。
707.一般安全鞋在鞋尖內墊鋼頭，其主要目的為何？(A)防止踏穿(B)防止 滑倒(C)防止有害物危害皮膚(D)防止物體掉落傷害腳趾。
708.有關工作場所作業安全，下列敘述何者有誤？(A)毒性及腐蝕性物質應存 放在安全處所(B)有害揮發性物質應隨時加蓋(C)機械運轉中從事上油 作業(D)佩戴適合之防護具。
709.職前體格檢查可作為下列何者之參考？(A)環境改善(B)防護具類別選 用(C)識別勞工工作適性(D)環境評估。
710.職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康，防止下列何種災 害？(A)職業災害(B)交通災害(C)公共災害(D)天然災害。
711.自動檢查之擬訂，首先應選擇下列何者？(A)檢查人員(B)檢查週期 (C)檢查結果處理(D)檢查對象及項目。
712.依職業安全衛生管理辦法規定，定期檢查、重點檢查之紀錄應保存幾年以 上？(A)1 年(B)2 年(C)3 年(D)4 年。
713.汽油桶發生火災，不宜使用下列何種滅火劑？(A)水(B)二氧化碳(C) 泡沫(D)乾粉。
714.從事吊掛作業吊掛物之重心應在何處？(A)起重機重心處(B)起重機吊 桿之中心(C)吊鉤正下方(D)吊鉤下方 15 度角。
715.依職業安全衛生教育訓練規則規定，操作下列何種機具不必接受具有危險 性機械或設備操作人員訓練？(A)鍋爐（小型鍋爐除外）(B)第一型壓力 容器(C)吊升荷重在 3 公噸以上之起重機(D)荷重 1 公噸以上堆高機。
716.無正當理由繼續曠工 3 日或 1 個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終 止契約？(A)5 日(B)6 日(C)7 日(D)8 日。
717.依勞工保險條例第 58 條第 1 項規定，年滿 60 歲有保險年資者，保險年資 合計滿幾年得請領老年年金給付？(A)10 年(B)15 年(C)20 年(D) 25 年。
718.依性別工作平等法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？(A) 3 日(B)4 日(C)5 日(D)7 日。
719.根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契 約？(A)於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損 54 害之虞者(B)勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日(D)雇主歇業。
720.依勞工保險條例之規定，被保險人在保險有效期內發生傷病事故，在保險 效力停止後，最長於多少時間內，仍可請領同一傷病及其所引起的疾病之 傷病給付？(A)6 個月內(B)10 個月內(C)12 個月內(D)15 個月內。
721.根據勞工保險條例之規定，參加勞工保險的勞工有年齡條件的限制，請問 該條件為何？(A)15 歲以上，60 歲以下(B)15 歲以上，65 歲以下(C) 18 歲以上，65 歲以下(D)20 歲以上，65 歲以下。
722.勞工違背勞工保險條例之規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者， 下列敘述何者為正確？(A)投保與否是勞工自己的事，勞工有自由決定的 權利(B)會被處新臺幣（下同）100 元以上，500 元以下罰鍰(C)會被處 象徵性的 10 元罰鍰(D)會從此被拒絶加保。
723.根據勞動基準法之規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少時間的休 息？(A)20 分鐘(B)25 分鐘(C)30 分鐘(D)35 分鐘。
724.勞動基準法所稱基本工資，係指下列那一個選項？(A)勞工在正常工作時 間內所得之報酬(B)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時 間之工資(C)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上假日工作加給之工 資(D)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資及假 日工作加給之工資。
725.勞工退休金條例規定，雇主應為其適用勞動基準法之本國籍員工負擔提繳 退休金，其提繳率不得低於勞工每月工資之比例為？(A)10%(B)8% (C)6%(D)5%。
726.根據勞工退休金條例之規定，勞工滿足何種條件，即可請領月退休金？ (A)年滿 50 歲，工作年資滿 25 年以上者(B)年滿 55 歲，工作年資滿 20 年以上者(C)年滿 60 歲，工作年資滿 15 年以上者(D)年滿 65 歲， 工作年資滿 10 年以上者。
727.根據我國性別工作平等法有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？(A) 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日(B)全年請假日數未逾 3 日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算(C)併入病假之生理假薪資，依病假規定辦理(D)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕。
728.受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時，下列有關性別工作平等 法規定受僱者得請家庭照顧假之規定，何者為正確？(A)全年以 7 天為 限，併入事假計算(B)全年以 5 天為限，併入病假計算(C)全年以 10 天 為限，併入休假計算(D)全年以 6 天為限，併入特別休假計算。
729.受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A)二歲(B)三歲(C)四歲(D)五歲。
730.依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月(B)六個月(C)九 個月(D)十二個月。
731.下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？(A)勞工對於所擔任之工作確 不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第 59 條規 定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報 主管機關核定終止勞動契約(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害 勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約(D)定期勞動契約期滿離職。
732.勞動基準法第 32 條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？ (A)30 小時(B)36 小時(C)46 小時(D)50 小時。
733.勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於 勞動契約依勞動基準法第 11 條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每 滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以 發給多少個月平均工資為限？(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D) 六個月。
734.依勞工保險得受領遺屬年金給付及遺屬津貼者，有 A、配偶及子女 B、兄 弟、姊妹 C、孫子女 D、父母 E、祖父母。這五種親屬，依勞工保險條例第 65 條之排列順序，下列何者正確？(A)ABCDE(B)ADECB(C)ACBDE (D)ACDBE。
735.依照現行勞工保險條例規定，勞工保險分為普通事故保險、職業災害保 險，各有法定給付種類，其中普通事故保險的給付，下列何者不屬之？ (A)醫療給付(B)失能給付(C)生育給付(D)傷病給付。
736.我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日 不得超過幾小時？(A)9 小時(B)10 小時(C)11 小時(D)12 小時。
737.勞動契約之最大特色，同時，也是判定勞動契約之主要依據，是？(A)自 主性(B)純粹性(C)正當性(D)從屬性。
738.我國勞工退休金條例中訂有勞工退休金之制度，勞工保險條例中又訂有老 年給付，此兩項給付之關係為？(A)勞工僅得擇一領取(B)未加保勞工 保險者始可領取勞工退休金(C)以勞工退休金為主，勞工保險之老年給付 可抵充勞工退休金(D)兩者可兼領。
739.性別工作平等法規定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理 假 1 日，此生理假之請假日數併入何種假別計算？(A)家庭照顧假(B) 事假(C)病假(D)產假。
740.根據勞動基準法之規定，雇主得強制要求勞工退休的年齡為？(A)年滿 55 歲者(B)年滿 60 歲者(C)年滿 65 歲者(D)年滿 70 歲者。
741.勞工保險被保險人或其受益人符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給 付條件時，下列選項何者正確？(A)應擇一請領失能、老年給付或遺屬津 貼(B)僅能選擇請領失能年金(C)僅能選擇請領老年年金(D)僅能選擇 請領遺屬年金。 
742.有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(A)不因工 作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利(B)領取一次退休金勞工是領 取個人退休金專戶中的本金及累積收益(C)已領取月退休金的勞工，如退 休後另尋工作可再加勞保(D)勞工的退休金不得讓與。
743.下列選項何者不是勞工在勞動契約中所應負的義務？(A)遵從指示的義務 (B)忠誠（忠實）義務(C)保護義務(D)保密義務。
744.下列有關性別工作平等法之規定，何者錯誤？(A)本法於公務人員、教育 人員及軍職人員，原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部 (C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞 遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優 於本法者，從其約定。
745.依據我國勞工請假規則之規定，下列選項何者有誤？(A)勞工結婚者給予 婚假八日，工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時，未住院者， 一年內合計不得超過三十日，工資折半發給(C)勞工請事假，一年內合計 不得超過十四日，事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、 事假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
746.有關我國女性勞工產假之規定，下列選項何者正確？(A)我國女性勞工之 產假，自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假，目前有八週、四週、二 週、一週，共四種(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者，產假期間工資減 半發給(D)我國女性勞工產假期間，其配偶每星期得請一日家庭服務假， 工資照給。
747.下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？(A)休息日 及特別休假之工資給與，由勞資協商決定(B)勞工於休息日及特別休假日 工作時，其工資由勞資協商決定(C)因天災、事變或突發事件，雇主認有 繼續工作之必要時，只須發給停止假期之工資即可(D)公用事業之勞工， 當地主管機關認有必要時，得停止特別休假，假期內之工資應由雇主加倍 發給。
748.依性別工作平等法第 15 條，下列對於產假規定之敘述，何者錯誤？(A) 分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期(B)妊娠 3 個月以上流產 者，應使其停止工作，給予產假 4 星期(C)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流 產者，應使其停止工作，給予產假 2 星期(D)妊娠未滿 2 個月流產者，應 使其停止工作，給予產假 5 日。
749.依性別工作平等法第 15 條，下列對於受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予 陪產假及給薪規定之敘述，何者正確？(A)給假 5 日，不給薪(B)給假 5 日，薪資照給(C)給假 3 日，不給薪(D)給假 3 日，薪資照給。
750.根據勞動基準法規定，下列那一項是雇主需預告始得終止勞動契約之事 由？(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任(B)勞工對於雇主家屬有重 大侮辱(C)勞工故意洩漏雇主營業上之秘密(D)勞工違反工作規則情節 重大。

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