111年 - 111勞動知識王題庫_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科) :1-50#110812

科目：勞動知識王◆大專院校 | 年份：111年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆大專院校

選擇題 (50)

1 自 111 年 1 月 1 日起，每月基本工資修正為? (A)修正每月基本工資為新臺幣 22,000 元。 (B)修正每月基本工資為新臺幣 23,100 元。 (C)修正每月基本工資為新臺幣 25,250 元。 (D)修正每月基本工資為新臺幣 26,100 元。

2 自 111 年 1 月 1 日起，每小時基本工資修正為? (A)修正每小時基本工資為新臺幣 156 元。 (B)修正每小時基本工資為新臺幣 162 元。 (C)修正每小時基本工資為新臺幣 168 元。 (D)修正每小時基本工資為新臺幣 170 元。

3 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。

4 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？ (A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。 (B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。 (C)可以，只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。 (D)不可以，應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。

5 小惠最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇主請了 8 個星期的產假，請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間，雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資，勞雇雙方可自行協商，就算低於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班，所以雇主可以不用給小惠工資。

6 小惠請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟公司請特別休假，請問小惠任職滿 2 年半，有幾天的特別休假？ (A) 7 天。 (B)10 天。 (C)14 天。 (D)15 天。

7 公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班 1 個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？ (A)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。

8 小琪在醫療中不能工作時，雇主應按勞工之原領工資數額予以補償，試問，原領工資係指? (A)勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。 (B)勞工遭遇職業災害前一日延長工作時間所得之工資。 (C)勞工遭遇職業災害當日正常工作時間所得之工資。 (D)勞工遭遇職業災害當日延長工作時間所得之工資。

9 若小琪遭受職業傷害而死亡時，雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用? (A)5 個月。(B)10 個月。(C)15 個月。(D)20 個月。

10 若小琪遭受職業傷害而死亡時，雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償，應於勞工死亡後幾日內給付? (A)60 日。(B)30 日。(C)15 日。(D)10 日。

11 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額，主管機關得處以雇主多少罰鍰? (A)2 萬至 15 萬。 (B)2 萬至 100 萬。 (C)6 萬至 30 萬。 (D)10 萬至 50 萬。

12 小琪遭遇職業傷害而死亡時，雇主應給予其遺屬死亡補償，試問下列何者為最優先受償順序? (A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。

13 依照勞動基準法第 48 條之規定，童工不得於晚間幾時至翌日 6 時內提供勞務，以保障其身體健康？ (A)12 時。 (B)10 時。(C)9 時。(D)8 時。

14 關於產假之敘述，下列何者錯誤? (A)女工分娩前後，應停止工作，雇主應給予女工產假八星期。 (B)女工因懷雙胞胎而分次生產，兩次產假重疊期間須另外給假。 (C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定，不得以個別勞動契約拋棄請求產假之權利。 (D)女工懷孕三個月以上流產者，應停止工作，雇主應給予產假四星期。

15 依照勞動基準法第 44 條之規定，童工係指年滿 15 歲以上，未滿幾歲以下之勞工? (A)20 歲。(B)18 歲。(C)17 歲。(D)16 歲。

16 於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作? (A)晚上 8 時至隔天早上 8 時。 (B)晚上 10 點至隔天早上 8 時。 (C)晚上 8 時至隔天早上 6 時。 (D)晚上 10 時至隔天早上 6 時。

17 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。 (A)18 歲。(B)17 歲。(C)16 歲。(D)15 歲。

18 雇主於招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計? (A)六分之一。 (B)五分之一。 (C)四分之一。 (D)三分之一。

19 雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得收取。

20 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間? (A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。

21 雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第 70 條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)10 人。(B)15 人。(C)30 人。(D)40 人。

22 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之? (A)警察機關。(B)消防機關。(C)水利單位。(D)農田水利會。

23 依勞動基準法規定，平日再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？ (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。

24 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？ (A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。 (B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。 (C)部分適用，僅工資不可低於勞基法規定，其他如工作時間不受限制。 (D)部分適用，僅工作時間須符合勞基法規定，其他如工資可約定低於基本工資。

25 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書，其內容應包含下列事項? (A)敘明排除勞動基準法之條款。 (B)工作權責及工作性質。 (C)工作時間、例假、休假。 (D)以上皆是。

26 下列敘述何者正確？ (A)勞動契約只有定期契約。 (B)勞動契約只有不定期契約。 (C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。 (D)以上皆非。

27 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。

28 雇主依勞動基準法第 11 條規定終止勞動契約，如勞工年資為 7 個月，應於幾日前預告勞工？ (A)10 日。(B)7 日。(C)5 日。(D)3 日。

29 雇主依勞動基準法第 11 條規定終止勞動契約，如勞工年資為 5 年，應於幾日前預告勞工？ (A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。

30 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？ (A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。

31 勞動基準法第 9 條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？ (A)9 個月。(B)6 個月。(C)3 個月。(D)2 個月。

32 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？ (A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。

33 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (A)1 日。(B)2 日。(C)3 日。(D)5 日。

34 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？ (A)十年。 (B)五年。 (C)三年。 (D)一年。

35 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？ (A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。

36 勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？ (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。

37 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？ (A)十二個月。 (B)六個月。 (C)三個月。 (D)一個月。

38 勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。

39 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。 (B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。

40 勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，若勞工在某天工作時數為 10 小時，請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。

41 小珍在同一事業單位繼續工作達2年又6個月，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為： (A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。

42 依現行勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間為何？ (A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 (B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。 (C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。 (D)每日不得超過7小時，每週不得超過42小時。

43 依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？ (A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。

44 依勞動基準法第 53 條之規定，以下下列員工處於哪種情形時，得自請退休? (A)在同一事業單位服務滿 20 年、年齡滿 45 歲。 (B)在同一事業單位服務滿 10 年、年齡滿 55 歲。 (C)在不同事業單位服務滿 15 年、年齡滿 55 歲。 (D)在同一事業單位服務滿 25 年。

45 下列何種情形雇主得依勞動基準法第 55 條第 3 項規定，報請主管機關核定分期給付勞工退休金？ (A)員工財務有狀況時。 (B)不想給員工。 (C)退休準備金足夠，但員工退休金超過百萬。 (D)如無法一次發給時。

46 勞工非有下列哪種情形，考量到其身體健康，雇主不得強制其退休? (A)勞工年滿 60 歲者。 (B)勞工服務年滿 25 年。 (C)身心障礙不堪勝任工作者。 (D)勞工長期酗酒。準法

47 勞工退休準備金專戶內之存款，依勞動基準法第 58 條規定，可作以下用途？ (A)不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 (B)不得作為抵銷、扣押、供擔保，但可作為強制執行之標的。 (C)得作為抵銷、扣押、供擔保，但不可為強制執行之標的。 (D)得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

48 依勞工退休金條例第 31 條之規定，雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，此請求權，自員工離職時起，因幾年間不行使而消滅？ (A)15 年。(B)10 年。(C)5 年。(D)1 年。

49 下列有關勞工退休金條例所定「退休金專戶之提繳」之敘述，何者不正確？ (A)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之 6。 (B)勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。 (C)勞工於同一雇主辦理自願提繳者，不得再行調整勞工退休金之提繳率。 (D)勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

50 依法令規定，如勞工同時具有新舊制年資時，其舊制年資應如何處理，下列何者為非？ (A)雇主可依勞工表現決定給與金額。 (B)結清舊制年資須於勞動契約存續狀態方可為之。 (C)必須以勞雇雙方合意為前提，勞工或雇主不可單方面強迫辦理。 (D)結清標準需不低於勞基法之退休金給與標準。

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