113年 - 113年菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理：勞工法令#123502

科目：國營事業◆勞工法令 | 年份：113年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (4)

第一題【25 分】現行性別平等工作法規範的性騷擾，包括敵意環境性騷擾，交換性騷擾及權勢性騷擾，請分別說明其定義？

第二題【25 分】勞動基準法第 84 條之 1 規定經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。請問有哪種種類型的工作者？

第三題【25 分】勞工職業災害保險及保護法規定被保險人遭遇職業傷病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能改善其治療效果，經全民健康保險特約醫院或診所診斷為永久失能，如有三種情形，得領取失能年金，請問哪三種情形？各可領取多少比例的平均月投保薪資？

第四題【25 分】請問自 113 年 1 月 1 日起，

1. 每月基本工資為多少元？

2. 每小時基本工資為多少元？

另自 114 年 1 月 1 日起

3. 每月最低工資為多少元？

4. 每小時最低工資為多少元？