所屬科目：港務局/鐵路◆勞工健康服務計畫及健康管理(大意概要)
1 勞工健康保護規則之主管機關為下列何者？ (A) 勞動部 (B) 衛生福利部 (C) 經濟部 (D) 內政部
2 勞工健康服務相關人員除具備專業資格外，還需具備多久的實務工作經驗？ (A) 1 年以上 (B) 2 年以上 (C) 3 年以上 (D) 5 年以上
3 醫護人員臨場辦理勞工健康服務時，下列何者非其職責？ (A) 執行勞工薪資計算作業 (B) 協助雇主選配勞工從事適當之工作 (C) 勞工體格檢查結果之分析與評估 (D) 職業衛生之相關研究報告
4 事業單位之勞工健康服務計畫應多久評估一次？ (A) 每月 (B) 每季 (C) 每半年 (D) 每年
5 醫護人員訪視工作現場時，應配合何種部門人員？ (A) 僅需配合人資部門 (B) 僅需配合安全衛生部門 (C) 應配合職業安全衛生、人力資源管理及相關部門人員 (D) 無需配合其他部門
6 勞工健康服務計畫應包含哪些紀錄？ (A) 應有執行紀錄或文件 (B) 只要有文件即可 (C) 只要有執行紀錄即可 (D) 無須保存紀錄
7 事業單位委託辦理勞工健康服務時，下列何者為正確？ (A) 任何醫療機構均可 (B) 須經中央主管機關認可之機構 (C) 由雇主自行決定 (D) 由勞工決定
8 醫護人員提供復工勞工服務時，下列何者為其職責？ (A) 決定是否允許復工 (B) 提供職能評估及職務再設計之諮詢建議 (C) 直接安排工作內容 (D) 進行薪資調整
9 事業單位之勞工健康服務計畫訂定時，應考量哪些因素？ (A) 只要考慮預算即可 (B) 依勞工意願決定 (C) 由醫護人員自行決定 (D) 應依勞工作業環境特性及性質訂定
10 依規定，雇主對在職勞工實施一般健康檢查的頻率，年滿 65 歲者應為何？ (A) 每半年一次 (B) 每年一次 (C) 每三年一次 (D) 每五年一次
11 雇主於勞工經健康檢查後，下列何者非其應採取的措施？ (A) 將檢查結果發給受檢勞工 (B) 依醫師建議調整工作 (C) 對檢查結果異常者提供健康指導 (D) 直接解僱檢查結果異常的勞工
12 雇主使醫護人員及勞工健康服務相關人員接受在職教育訓練時，每三年合計至少 需要幾小時？ (A) 6 小時 (B) 12 小時 (C) 18 小時 (D) 24 小時
13 雇主對在職勞工實施一般健康檢查時，先天性辨色力異常者，可否免辦辨色力檢 查？ (A) 不可以 (B) 可以，但需每年檢查 (C) 可以，但需每三年檢查 (D) 可以，完全免檢
14 事業單位辦理勞工體格及健康檢查後，相關紀錄、評估及健康指導等勞工醫療資 料，在管理上應注意下列何事項？ (A) 公開展示 (B) 保障隱私權 (C) 定期公告 (D) 提供同事參考
15 事業單位工作場所設置急救藥品及器材時，應考慮哪些因素？ (A) 工作場所大小、分布、危險狀況與勞工人數 (B) 只需考慮危險狀況 (C) 只需考慮勞工人數 (D) 只需考慮工作場所大小
16 根據《女性勞工母性健康保護實施辦法》，母性健康保護期間是指哪一段時間？ (A) 從雇主得知女性勞工妊娠之日起至分娩後一年 (B) 從懷孕開始到分娩為止 (C) 從確認懷孕開始到分娩後六個月 (D) 從分娩開始到一年後
17 根據《女性勞工母性健康保護實施辦法》，當工作場所的風險等級屬於第三級 時，雇主應該如何處理？ (A) 立即採取工作環境改善及有效控制措施 (B) 告知勞工後即可繼續工作 (C) 持續觀察即可 (D) 無須採取任何措施
18 根據《女性勞工母性健康保護實施辦法》，關於醫師面談指導的規定，下列敘述 何者為正確？ (A) 只有在勞工要求時才需進行 (B) 保護期間內，雇主應使從事勞工健康服務醫護人員與其面談 (C) 面談結果無需告知勞工 (D) 面談時不需提供孕婦健康手冊
19 雇主在進行危害評估時，應辨識與評估的項目不包括哪一項？ (A) 物理性危害 (B) 化學性危害 (C) 人因性危害 (D) 勞工個人興趣
20 依法雇主對於職業災害所致之損害應負賠償責任，但下列何種情況可免除其責 任？ (A) 事業單位改組 (B) 雇主能證明無過失 (C) 勞工自願承擔風險 (D) 已投保勞工保險
21 職業訓練機構辦理職業災害勞工訓練時，應安排多少時數的安全衛生教育訓練課 程？ (A) 每周至少 1 小時 (B) 每月至少 4 小時 (C) 依實際需求安排 (D) 應安排適當時數
22 職業災害勞工申請民事訴訟救助時，法院可減免供擔保金額的情況為何？ (A) 只要是職業災害案件都可以減免 (B) 只有死亡案件可以減免 (C) 勞工聲請保全或假執行時 (D) 雇主同意時可以減免
23 戶外有日曬情形之綜合溫度熱指數計算公式中，自然濕球溫度之係數為何？ (A) 0.5 (B) 0.6 (C) 0.7 (D) 0.8
24 職業災害的定義不包含下列何種情況？ (A) 因作業活動引起之傷害 (B) 因機械設備引起之疾病 (C) 因私人糾紛引起之傷害 (D) 因化學品引起之失能
25 依法規定，事業單位勞工人數達多少人以上者，應僱用或特約醫護人員？ (A) 30 人 (B) 40 人 (C) 50 人 (D) 100 人
26 工作者因下列何種情況所採取的自行停止作業，雇主不得有不利處分？ (A) 天氣太熱不想工作 (B) 工作場所有立即發生危險之虞 (C) 與同事有衝突 (D) 私人因素
27 新化學物質未向中央主管機關報備並經核准登記前，下列何者可以進行？ (A) 製造 (B) 輸入 (C) 少量試驗研究 (D) 大量生產
28 工作場所負責人發現有立即發生危險之虞時，下列何者為優先採取之措施？ (A) 立即令停止作業，使勞工退避至安全場所 (B) 研擬改善計畫 (C) 通報主管機關 (D) 召開檢討會議
29 雇主對於妊娠中之女性勞工，下列何種工作可以要求其從事？ (A) 鉛及其化合物散布場所之工作 (B) 一般行政文書處理工作 (C) 異常氣壓之工作 (D) 處理或暴露於弓形蟲之工作
30 職業安全衛生法所稱之主管機關，在中央為何？ (A) 行政院 (B) 勞動部 (C) 衛生福利部 (D) 經濟部
31 雇主對於顯著振動之機械設備，應如何管理？ (A) 不需特別處理 (B) 應採取工程控制措施 (C) 只要告知勞工小心使用即可 (D) 僅需定期保養
32 依據職業安全衛生管理辦法，事業依危害風險區分為幾類？ (A) 二類 (B) 三類 (C) 四類 (D) 五類
33 依規定職業安全衛生委員會至少多久要開會一次？ (A) 每月 (B) 每二個月 (C) 每三個月 (D) 每半年
34 下列何者不屬於職業安全衛生管理單位之職責？ (A) 擬訂安全衛生管理事項 (B) 規劃安全衛生管理事項 (C) 核發勞工工作證 (D) 指導有關部門實施
35 下列何種設備應每年實施定期檢查？ (A) 一般車輛 (B) 車輛頂高機 (C) 高空工作車 (D) 堆高機
36 雇主對施工架應多久實施檢查一次？ (A) 每日 (B) 每週 (C) 每月 (D) 每季
37 特定化學設備或其附屬設備應多久實施定期檢查？ (A) 每年 (B) 每二年 (C) 每三年 (D) 每五年
38 下列何者非屬職業安全衛生委員會審議事項？ (A) 安全衛生教育訓練實施計畫 (B) 職業災害調查報告 (C) 員工加班審核 (D) 作業環境監測計畫
39 雇主對於勞工在工作台以外之處所操作高空工作車之工作台時，為確保勞工安 全，應採取下列何項措施？ (A) 不需任何安全措施 (B) 僅需口頭提醒即可 (C) 應規定統一之指揮信號，並指定人員從事指揮作業 (D) 可由勞工自行決定操作方式
40 關於毒性高壓氣體之儲存，下列敘述何者正確？ (A) 貯存場所不需設置防護具 (B) 具腐蝕性之毒性氣體，不需換氣 (C) 可與腐蝕化學藥品一起貯藏 (D) 應置備吸收劑、中和劑及適用之防毒面罩等防護具
41 雇主對於異常工作負荷促發疾病預防，以下哪項不是法規要求的預防措施？ (A) 辨識及評估高風險群 (B) 安排醫師面談及健康指導 (C) 每月發放營養補充品 (D) 調整或縮短工作時間及更換工作內容
42 某公司職業安全衛生業務主管，具有職業安全管理師資格，則其: (A) 仍須接受職業安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練 (B) 得免接受職業安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練 (C) 應視工作年資決定是否需接受訓練 (D) 須每年接受在職教育訓練即可
43 依規定，雇主對於急救人員之安全衛生教育訓練，下列何者得免接受訓練？ (A) 保健護理師 (B) 勞工安全管理師 (C) 大學護理系畢業生 (D) 職業安全衛生管理員
44 訓練單位辦理安全衛生教育訓練時，專責輔導員應具備何種資格？ (A) 職業安全管理師 (B) 職業衛生管理師 (C) 職業安全衛生管理員 (D) 勞工安全衛生業務主管
45 訓練單位對於安全衛生教育訓練相關資料，應保存多久？ (A) 5 年 (B) 3 年 (C) 10 年 (D) 永久保存
46 依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者「不是」工作場所中從事特定工作目 的的場所？ (A) 操作機械的區域 (B) 搬運物料的通道 (C) 辦公室休息區 (D) 進行特殊作業的區域
47 安全衛生工作守則之內容，下列何者為非？ (A) 事業之安全衛生管理及各級之權責 (B) 教育及訓練事項 (C) 員工考勤管理規定 (D) 健康指導及管理措施
48 下列何者「非」職業安全衛生管理計畫應包含的內容？ (A) 工作環境或作業危害之辨識 (B) 機械、設備或器具之管理 (C) 員工福利措施 (D) 緊急應變措施
49 雇主實施勞工體格檢查時，下列敘述何者錯誤？ (A) 於勞工受僱時實施 (B) 應考量其是否有不適合作業之疾病 (C) 為辨識勞工工作適性而實施 (D) 強制所有勞工必須在同一家醫院受檢
50 職業安全衛生管理，由何人綜理？ (A) 職業安全衛生管理員 (B) 雇主或對事業具管理權限之雇主代理人 (C) 職業安全衛生業務主管 (D) 各部門主管
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