114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03：職涯諮詢輔導 51-100#130355

51. 下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？ (A)區別效度 (B)聚斂效度 (C)穩定性 (D)內容效度 。

52. 甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一 直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇 與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？ (A)利他主 義 (B)利己主義 (C)安全感 (D)經濟報酬 。

53. 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興 趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型 (C)藝術型 (D)守規型或事務型 。

54. 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為： (A)內部一致性 (B)再測信度 (C)偏誤 (D)表面效度 。

55. 在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於 使用下列哪 1 種測驗？ (A)工作滿意量表 (B)通用性向測驗 (C)工作描述量 表 (D)工作價值量表 。

56. 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件？ (A)標準度 (B)信度 (C)效度 (D)常 模 。

57. 在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是 (A)特蒙(Termen) (B)史壯 (Strong) (C)霍爾(Hull) (D)賽蒙(Simon) 。

58. 下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ (A)智力測驗 (B)興趣測驗 (C)性向測驗 (D)學習成果測驗 。

59. 相關係數之最小值為何？ (A)10 (B)正 1 (C)零 (D)負 1 。

60. 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？ (A)通用性向測驗 (B)興趣量表 (C) 工作氣質測驗 (D)工作世界地圖 。

61. 「工作氣質測驗」在測量什麼？ (A)職業興趣 (B)工作價值觀 (C)成就 (D)人 格傾向 。

62. 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣 碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？ (A)務實型或 實用型 (B)社會型或社交型 (C)企業型或商業型 (D)守規型或事務型 。

63. 相關係數之最大值為何？ (A)100 (B)10 (C)正 1 (D)零 。

64. 「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？ (A)效度 (B)表面效度 (C)再測信度 (D)相關係數 。

65. 「我喜歡做的事」在測量什麼？ (A)職業興趣 (B)工作價值觀 (C)性向 (D)人 格傾向 。

66. 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣 碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？ (A)務實型或 實用型 (B)社會型或社交型 (C)企業型或商業型 (D)守規型或事務型 。

67. 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？ (A)成就測驗在評量工作成 效，興趣測驗在評量工作偏好 (B)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 (C)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 (D)成就測驗與興 趣測驗皆在評量工作偏好 。

68. 「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5 種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？ (A) 是屬於偏左型 (B)又稱鎮靜型 (C)有 7 個以上在偏左位置 (D)此類型者情緒 不安定，活動積極外向，又稱暴力型 。

69. 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣 碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？ (A)務實型或 實用型 (B)社會型或社交型 (C)企業型或商業型 (D)藝術型 。

70. 下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？ (A)喜歡能以藝術創意 的方式辦理活動 (B)喜歡領導或影響他人的活動 (C)偏好與管理人們的職 業 (D)具有企圖心和充滿自信之傾向 。

71. 相關係數之數值範圍為何？ (A)0~1 (B)-1~0 (C)-1~+1 (D)1~5 。

72. 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格 特質的工作，是屬於哪一種類型？ (A)實用型(realistic) (B)企業型 (enterprising) (C)傳統型(conventional) (D)社會型(social) 。

73. 工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？ (A)督導性強 (B)上下關係好 (C)忍受性高 (D) 影響力大 。

74. 甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛 依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？ (A)反射 (B)攻擊 (C)協同 (D) 昇華 。

75. 對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調「一個人終生經歷的 一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？ (A)舒伯(Super) (B)哈爾 (Hall) (C)何倫(Holland) (D)米勒(Miller) 。

76. 正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德 智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類 至正向心理學的哪 1 主題？ (A)正向情緒 (B)正向特質 (C)正向環境組織 (D) 正向思考 。

77. 馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為 當事人最高一層的需求？ (A)自尊 (B)生理 (C)安全 (D)自我實現 。

78. 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分 為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？ (A)「F」代 表情感型 (B)「E」代表內向型 (C)「N」代表思考型 (D)「S」代表判斷 型 。

79. 甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、 易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身 心狀態？ (A)生涯耗竭 (B)生涯迷思 (C)生涯挫折 (D)生涯挑戰 。

80. 近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生 涯規劃？ (A)幼兒時期 (B)兒童時期 (C)青少年時期 (D)中、老年時期 。

81. 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定 法」的 7 個步驟之一？ (A)行動計畫 (B)性向 (C)定義問題 (D)選擇方案 。

82. 被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於 (A)生涯發展論 (B)特 質因素論 (C)心理動力論 (D)生涯決定論 。

83. 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的 「B」代表何者？ (A)信念 (B)結果 (C)事件 (D)行為 。

84. 哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？ (A)心理分析 (B)認知治療 (C)行為治療 (D)現實治療 。

85. 有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？ (A)成長→探 索→建立→維持→衰退 (B)探索→成長→建立→維持→衰退 (C)建立→成 長→維持→探索→衰退 (D)維持→探索→建立→成長→衰退 。

86. 在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、 歡樂及自由 5 種人類需求？ (A)認知治療 (B)現實治療 (C)行為治療 (D)個人 中心治療 。

87. 每個人的職涯發展需求不同，若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來 看，下列何者為最基礎階層的需求？ (A)自尊 (B)生理 (C)安全 (D)自我實 現 。

88. 求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大，此時，就業服務人員 可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓，下列哪1 項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法？ (A)冥想 (B)負向思考 (C)找專業人員 (D)適當運動或睡眠 。

89. 依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型一致性(consistency)最低 的是下列哪一種類型？ (A)研究型(I) (B)藝術型 (C)企業型 (D)社會型 (S) 。

90. 面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有 不同做法，A 強調價值觀排序，B 主張興趣優先，C 強調專業技能，D 著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色 選擇論(value in life role choices)的特性？ (A)A (B)B (C)C (D)D 。

91. 甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯 改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做 法，是此 1 理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？ (A)透過 角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因 (B)透過測驗，協助甲君瞭解自 己興趣 (C)透過同儕回饋，協助甲君認識自己的盲點 (D)透過職場分析， 鼓勵甲君延後生涯轉變 。

92. 甲君因為公司改組，遭遇生命中第 1 次非計畫性的生涯轉變。如果以布 朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)作為諮 詢取向，下列何種問題，會優先處理？ (A)情緒問題 (B)能力問題 (C)個性 問題 (D)人際問題 。

93. 後現代主義盛行之後，凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重 用。此 1 理論提出統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中 「與個人內心深層特質有關，他人不易察覺，甚至自己本身也不一定察 覺的部分｣，是屬於何種建構？ (A)統轄建構 (B)從屬建構 (C)邊緣建構 (D) 核心建構 。

94. 凱立(Kelly)的建構理論，包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建 構等 4 種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋｣，是屬於何 種建構？ (A)統轄建構 (B)從屬建構 (C)邊緣建構 (D)核心建構 。

95. 甲君引導處在抉擇十字路口的乙君，針對不同選項，進行不同角度的思 考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考｣(circumspection)、 「取得先機、(preemption)以及「掌握選擇｣(control and choice)3 種概念 來看，甲君的做法，最符合上述何種概念？ (A)取得先機 (B)審慎思考 (C) 掌握選擇 (D)以上皆是 。

96. 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型 態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下 列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？ (A)高分化與高統整 (B)高分化與低統整 (C)低分化與高統整 (D)低分化與低統整 。 Page 107 of 117

97. 就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程 度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之 間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種 技術？ (A)生涯願景 (B)生涯地圖 (C)生涯方格 (D)生涯想像 。

98. 甲君對就業服務人員表示，希望自己日後可以有高薪工作，就業服務人 員持續追問甲君「為何高薪是重要的？｣並繼續再問「如果真的有高薪？ 你會有何感受？你的想法是什麼？｣，如此一層層進入甲君的內心想法。 若以建構取向的生涯諮詢技術，係指下列何種技術？ (A)階梯技術 (B)生 涯反思技術 (C)追問技術 (D)腦力激盪技術 。

99. 沙維卡斯(Savickas)結合後現代主義理念，發展出敘事取向的生涯諮詢概 念。下列敘述何者最能符合此 1 學派所強調的生涯觀點？ (A)看重個人主 觀生涯，借助客觀測驗來找到符合工作世界要求的職業 (B)看重個人客觀 生涯，應用客觀測驗來協助個人修正自己的工作適應 (C)看重個人主觀生 涯，強調如何建構個人認為有意義的生涯 (D)看重個人客觀生涯，同時採 用測驗與說故事作為修正職涯的方法 。

100. 就業諮詢常以希爾與歐布來恩(Hill& O'Brien)所提出的 3 階段助人模 式，協助當事人進行生涯探索。若從階段的先後順序來看，下列敘述何者正確？ (A)洞察階段--探索階段--發展行動計畫 (B)洞察階段--發展行動 計畫--探索階段 (C)探索階段--發展行動計畫--洞察階段 (D)探索階段--洞察 階段--發展行動計畫 。