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95年 - 95 國防部文職特種考試_二等_人事行政：各國人事制度研究#39224

科目：各國人事制度 | 年份：95年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：各國人事制度

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、英 國 政 府 在 二 十 世 紀 八 ○ 年 代 ， 曾 經 試 行 兩 種 「 與 績 效 關 聯 的 薪 俸 制 度 」 （Performance Related Pay），其內涵為何？是否能有效提升英國文官之績效？理由 為何？試扼要說明並評析之。（25 分）
二、英、美兩國中央公務員之考績制度強調那些功能之發揮？理由為何？有無值得我國借 鏡以資改進我國公務人員考績制度不足之處？試說明並論述之。（25 分）
三、美、日兩國對於中央公務員政治活動禁止規定之作法有何不同？目前我國正致力於建 立公務員行政中立之規定，前述二國之作法，那一國家之作法較值得我國參考？理由 為何？試說明並論述之。（25 分）
四、德、法兩國類似於我國司、處長等級以上的高級文官，其甄補人才的來源與方式為 何？試說明之，並評論其利弊得失。（25 分）