96年 - 096年地方勞工行政(四等)#31873

科目：勞資關係 | 年份：96年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (8)

一、「勞動三權」是指團結權、集體協商權與爭議權，請分別論述勞動三權的意義，並 說明此三權之間的關係？（25 分）
二、為保障勞工能夠維持基本生活條件，許多國家都對勞工的工資訂定下限，然而許多 學者對於政府是否應該要訂定基本工資（或最低工資）仍有許多爭議，請論述訂定 基本工資（或最低工資）的利弊得失？（25 分）
三、工會主要功能在於改善成員的薪資和福利，有些研究指出工會為提升其成員的薪資 和福利，會導致企業整體組織績效降低，請問工會是否會影響企業經營績效？如何 影響？有那些論述（或理論）可以支持您的觀點？（25 分）
⑴產業民主（industrial democracy
⑵人力資源管理（human resource management）
⑶無工會主義（non-unionism）
⑷員工參與（employee participation）
⑸勞動參與率（labor force participation rate）