96年 - 096年高等一級暨二級人事行政學研究（包括考銓制度與法規）#50722

科目：公職◆考銓法規(現行考銓制度) | 年份：96年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：公職◆考銓法規(現行考銓制度)

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、自二十世紀晚期以來，隨著全球化和資訊化的發展，所謂知識經濟和知識社會已然出現，政府的人事行政也已從傳統的人事管理邁向人力資源管理。試分別析述此兩種管理之基本特徵。（25 分）

二、我國公務人員待遇制度有何特色？若從待遇管理的策略性觀點來檢視我國現行公務人員待遇制度，其間尚有何可加改進之處？試加析論並提出改進建議。（25 分）

三、公務人力資源管理之目的，在運用有效的激勵和開發機制，以拓展人力資源的創新與貢獻能力。試析述激勵所需機制（構成要素及條件）之內涵。並據此檢視我國現行考銓制度中那些制度是相應此一機制而設立？（25 分）

四、公務人員退休制度之性質為何？能產生什麼功能？我國現行公務人員退休制度尚可作怎樣的改進？試加析論並提出改進建議。（25 分）