【已刪除】47 有關性別工作平等法「促進工作平等措施」之規定，下列敘述何者正確？
(A)女性受僱者只要在生理期期間，每月得請生理假 1 日。全年請假日數未 逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入 病假之生理假薪資，減半發給
(B)子女未滿 3 歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主 應每日另給哺（集）乳時間 60 分鐘
(C)受僱者於其未婚妻分娩時，雇主應給予陪產假 5 日
(D)受僱者之配偶未就業者，原則上不得申請育嬰留職停薪

(A)女性受僱者只要在生理期期間，每月得請生理假 1 日。全年請假日數未 逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入 病假之生理假薪資，減半發給

性別工作平等法

第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日

數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

(B)子女未滿 3 歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主 應每日另給哺（集）乳時間 60 分鐘

第 18 條

子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應

每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。

(C)受僱者於其未婚妻分娩時，雇主應給予陪產假 5 日

第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三

個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未

滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流

產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資

計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。

(D)受僱者之配偶未就業者，原則上不得申請育嬰留職停薪

第 16 條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期

間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

第 22 條

受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理

由者，不在此限。

性別工作平等法

第 16 條（育嬰留職停薪）....於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪...

第 18 條（哺集乳）....子女未滿２歲須受僱者親自哺（集）乳者...

第 19 條（調整或減少工作時間）....為撫育未滿3歲子女...

留職停薪、調整工時都是3歲，哺集乳是2歲，考題很愛混著考

補充

勞基法
第52條....子女未滿1歲須女工親自哺乳者..

育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請：

育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。

育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助），留職停薪津貼，從補助 6 成薪，調高到 8 成薪，軍公教勞一體適用。

配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。

育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月（不低於 30 日），以 2 次為限。

考量雇主人力調配，以「應提前預告雇主」為配套措施。

7 月 1 日上路！行政院公布：留職停薪育嬰假可領 8 成薪、產檢假 7 天 | Heho健康

https://heho.com.tw/archives/170756

（A）女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日~後面正確。

(D)性別工作平等法 第22條。

你的配偶未就業，可以在家幫你帶小孩，所以你不得申請。除非有但書正當理由。

TO樓上

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