【已刪除】49 關於性別平等工作法的敘述，下列何者正確？

(A)公務人員、教育人員及軍職人員的性別平等工作相關事宜，依各該人事法令之規定，不適用「性別平等工作法」

(B)公務人員、教育人員及軍職人員有關於性別平等工作法之事宜的申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定

(C)為審議、諮詢及促進性別平等工作事項，各級主管機關應設性別平等工作會。即使地方主管機關設有就業歧視評議委員會，亦不得由該委員會處理相關事宜

(D)雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者五十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示

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統計： A(22), B(421), C(81), D(100), E(0) #1915126

蝦皮:警察法規白話解題

B1 · 2018/12/19

#3121635

(A)公務人員、教育人員及軍職人員的性別...

(共 919 字，隱藏中）

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B2 · 2019/10/29

#3641379

第 5 條

為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等會。

前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務

、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女

性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。

前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之。

地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜。

該會之組成應符合第二項之規定。

第 13 條

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷

擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。