下列何者不是阻礙授權的主要因素?
(A) 心理上的因素
(B)客觀上的困難因素
(C)上級長官干預
(D)法制上的因素

（一）心理上的阻礙因素

1.主管方面的心理因素：

A.主管可能認為自己管得愈細愈多，愈顯得自己的重要性。

B.對自己的地位缺乏安全感，深恐授權太多，影響本人在組織中的地位。

C.一些管理者認為授權就是棄權，因之怕失去對部屬的控制力；如由自己發號施　　

　令，可以滿足權力慾望。

2.部屬方面的心理因素：

A.部屬由過去經驗中發現，他們不可能獲得真正的授權； 實際上，一切仍由上　　

　司決定，對於這種有名無實的授權不感興趣，並儘量拒絕接受。

B.恐怕犯錯的心理，怕一旦做錯，或只是成效不佳，將要受到上司的責備或處罰。

C.部屬缺乏自信或能力，沒有足夠的勇氣去承受別人的批評。

D.部屬缺乏足夠的資源與資訊，怕不能成功地完成所授的職權與任務。

E.缺乏激勵，因為獲得授權，徒然增加任務，而完成這些任務後，並無適當的獎

　勵；因此，使得部屬情願只去做原先固定的工作。

（二）客觀上的困難因素：

1.部屬的能力或經驗尚不足以擔當較重大的職責。

2.工作之重要性或緊急性，使主管必須親自處理，隨時保持密切接觸。

3.上司的作風，希望他屬下的管理人員能親自處理所負責之工作，隨時都能回答

　他提出的問題。

（三）法制上的阻礙因素：

1.組織法上的權責劃分不清，辦事細則上亦少明確的事權規定。

2.法令規章過於繁細，或過時不修，形成矛盾衝突或限制了行政行動的彈性。易

　於爭功諉過，難予確定責任。

3.行政手續迂迴繁瑣，最常表現在公文旅行、大印制度的作祟上，各級主管皆將

　責任推給機關首長。

阻礙授權之因素：

權責劃分不清

集權思想作祟

行政手續繁雜

主管及部屬之心理因素

客觀上之困難

法制上之阻礙

這題出不好，實務上可能因政治壓力，上級長官也是會做阻礙授權動作，防止該組織權力異動或是組織發展∪･ω･∪

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(C)上級長官干預  屬於客觀困難因素

觀題意 應該是要選出主要因素  而非因素下的細項

阻礙授權之因素：

1. 客觀上之困難 
2. 權責劃分不清
3. 集權思想作祟
4. 行政手續繁雜
5. 主管及部屬之心理因素
6. 法制上之阻礙

       客 權 集 手 心 法  (剋 拳 擊 手 心 法)