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下列何者並非由於權力集中所產生的組織病象？
(A)造成官僚作風及科員政治
(B)組織成員缺乏主動任事的企圖心
(C)部屬無法獲得歷練、發展的機會
(D)決策有思慮未周之虞
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統計： A(174), B(22), C(30), D(58), E(0) #241759
統計： A(174), B(22), C(30), D(58), E(0) #241759
詳解 (共 7 筆)
恩尼斯
#232415
科員政治, 就是公務員憑著對現行法規制度的熟悉, 形成一種下級小吏的專權
官僚作風-官僚主私和官僚主義官僚主義（bureaucratism）：“指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不瞭解實際情況
就是過份倚重法令,忽略人民需求,各自靠著法令為大,自然不是權力集中的問題,而是人人各擁權力辦事。
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0
Yan
#214320
規模龐大：因複雜化所造成的病態
(1)溝通不易，缺乏瞭解
(2)控制幅度太大
(3)失去自我價值感
(4)決策上推，首長獨裁
(5)個人難以發揮創造力及潛能
(1)溝通不易，缺乏瞭解
(2)控制幅度太大
(3)失去自我價值感
(4)決策上推，首長獨裁
(5)個人難以發揮創造力及潛能
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0
Yan
#214319
法規森嚴：因正式化所造成的病態
(1)依法辦公、循例行事迳組織變得暮氣沉沉，毫無生機。
(2)阻礙發展迳法規之修正遲緩，不符時代變遷。
(3)僵化硬化迳法規缺乏彈性，組織無法隨機應變。
(4)目標錯置迳以執行法規、政策為目的，失去政策的精神與目的。
(5)造成官僚作風及科員政治。
(1)依法辦公、循例行事迳組織變得暮氣沉沉，毫無生機。
(2)阻礙發展迳法規之修正遲緩，不符時代變遷。
(3)僵化硬化迳法規缺乏彈性，組織無法隨機應變。
(4)目標錯置迳以執行法規、政策為目的，失去政策的精神與目的。
(5)造成官僚作風及科員政治。
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Yan
#214318
權力集中：因集權化所造成的病態
(1)決定偏頗，不夠周詳，缺乏民主。
(2)「多做多錯、少做少錯、不做不錯」迳缺乏主動、積極進取之企圖心
(3)部屬無法獲得歷練、發展的機會
(4)增加部屬的自卑感，對工作產生厭倦的心理。
(1)決定偏頗，不夠周詳，缺乏民主。
(2)「多做多錯、少做少錯、不做不錯」迳缺乏主動、積極進取之企圖心
(3)部屬無法獲得歷練、發展的機會
(4)增加部屬的自卑感，對工作產生厭倦的心理。
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Ying-Shan Chen
#214327
感謝學長解題,所以考點在於:
正式化=>官僚作風及科員政治
2
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Ying-Shan Chen
#214309
權力集中不就會造成官僚作風及科員政治嗎?不懂~/~
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努力游泳的旱鴨子
#7183969
下列何者並非由於權力集中所產生的組織病象？
(A) 造成官僚作風及科員政治 ->法規森嚴的缺點
(B) 組織成員缺乏主動任事的企圖心
(C) 部屬無法獲得歷練、發展的機會
(D) 決策有思慮未周之虞
ㅤㅤ
法規森嚴的缺點:
1. 人員一切依規定辦公、循例行事，自己毫無主見、缺乏主動精神。
2. 法規森嚴導致行政手續的繁瑣，造成了嚴重的「形式主義」。
3. 法規森嚴容易造成「官僚作風及科員政治」。
4. 法規森嚴容易形成「紅包」政治，污染政治風氣，造成人員玩法弄權。
5. 法規森嚴容易使行政人員產生「目標錯置」的現象。
6. 法規往往失之呆板，將使機關無法隨機應變，及因事制宜的適應
參考資料:三民輔考
1. 人員一切依規定辦公、循例行事，自己毫無主見、缺乏主動精神。
2. 法規森嚴導致行政手續的繁瑣，造成了嚴重的「形式主義」。
3. 法規森嚴容易造成「官僚作風及科員政治」。
4. 法規森嚴容易形成「紅包」政治，污染政治風氣，造成人員玩法弄權。
5. 法規森嚴容易使行政人員產生「目標錯置」的現象。
6. 法規往往失之呆板，將使機關無法隨機應變，及因事制宜的適應
參考資料:三民輔考
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