下列何者較不屬彼得斯（Peters）和沃特曼（Waterman）所說追求卓越組織文化的特質？
(A)全局取向
(B)鬆緊特性並存
(C)生產力是透過人力開發
(D)自主能力和企業家精神

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統計： A(435), B(116), C(277), D(35), E(0) #284866

詳解 (共 10 筆)

#226937
彼得斯和沃特曼所說追求卓越組織文化的特質有
1.偏重行動 2.接近顧客
3.自主能力和企業家精神 4.生產力是透過人力開發的
5.動手去做，價值導向
6.堅守崗位7.簡單的形式，儉樸的人事 8.鬆緊特性並存。所謂的鬆緊特性並存意指重視穩固的中央領導和最大的個人自主之調和運用。故選A

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#233253


追求卓越組織文化,就要創新進步,若以全局取向為考量,會顯得瞻前顧後,綁手綁腳,所以追求卓越組織文化,就不能以全局取向作考量

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#227662

全局取向-日本企業文化，威廉大內Z理論
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#227588
題目在問的是美國的組織文化
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#227591
Z理論：一九六八年馬斯洛建構一個全新的Z理論來打破舊的管理理論，他相信人性化的工作環境是時勢所趨：Z理論假設人們一旦達到經濟需求的基本安全感，就會努力提升生活的價值，尋求一個可以發揮創造力及生產力的工作場所。
其提出Z理論文化的特徵有:
(1)長期雇用
(2)緩慢的升遷率
(3)參與的與共識的決策
(4)對團體的決定人人負責
(5)全局取向
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#227661


Maslow Z理論=超越性靈性需求
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#226938
全局取向--Z理論
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#227657
對..是大內桑...本來只想PO下面的特徵結果copy到別的
不過馬斯洛好像是提名稱相同的一個Z理論,就上面寫的那些啦
謝謝指正囉^^

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#227601
組織文化Z理論 我記得是 威廉大內提出得捏   樓上怎變馬斯洛
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#227759


 different~

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