下列有關組織發展(organizational development)的敘述何者錯誤？
(A)組織發展是協助組織變革能夠成功的各種方法
(B)目標管理是屬於發展個人適應變革的技術之一
(C)敏感度訓練是利用群體討論的方式，以學習合適的人際關係與行為模式
(D)角色扮演是讓管理者更換到不同的單位工作，學習更多的工作實務技巧

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統計： A(48), B(493), C(116), D(1008), E(0) #149674

詳解 (共 6 筆)

#345769
角色扮演是讓管理者(任何人)更換到其他人員的角色，使其得以從訓練過程中理解其他成員可能面臨的衝突與困境。
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#3807104
D 應改成[工作輪調]是讓管理者更換到不...
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#3457697

目標管理是彼得杜拉克提的，樓上有誤

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#3990558
提出學者：目標管理是由管理學者杜拉克著作...
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#2717686
目標管理(MBO)- 是由 賽大叔賽門所...
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#4960431

組織發展的訓練模式有那幾種？

(A) 氣氛培養、能力訓練與知識累積

(B) 戲劇表演、實地操作與敏感訓練

(C) 角色扮演、衝突管理與領導演習

(D) 角色扮演、情境模擬與敏感訓練

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