下列關於泰勒科學管理原理的敘述，何者是錯誤的？
(A)對於任何工作，管理階層與工人幾乎均有相等的分工和相等的責任
(B)為取得工人的配合，應採由工人自己選擇工作及自己訓練自己的方式
(C)對於個人工作的每一要素，均應發展一套科學方法，以代替經驗法則
(D)應誠心與工人合作，俾使工作能做得符合科學的原理

a. 以動時研究發展科學法則取代傳統資識，履行唯一最好的方法

b. 以科學方法遴選工人

c. 按件計酬鼓勵工人

d. 重心設計工作流程，促成效率工程科學興起

科學管理四原則

1.動作科學化原則(scientific movements)：

動作需符合科學上最有效率的作法。每一個工人的每一個動作元素，應以科學分析發展出一套標準，來代替經驗法則。

2.工人選擇科學原則(scientific worker selection)：

在人事的安排上，以科學步驟來選擇條件最合適的工人，然後加以訓練、培養、得到工作技能；而非如同以往任憑管理者以自己的主觀方式決定。

3.誠心合作原則(cooperation and harmony)：

管理者與員工之間應誠心對待、相互合作，勞資和諧才能產生團隊力量，提高生產力。

4.責任劃分原則(greatest efficiency)：

此原則又稱為最大效率原則。不管是管理者或是工人，都應該有明確的權責，發揮最大效率。

管理階層與工人幾乎均有相等的分工和相等的責任，和過去責任大多是由工人來承擔，是有所不同的。

資料來源

工人應該以科學方法甄選並加以訓練,以代替以往由工人自己選擇工作及自己訓練自己的方式

泰勒是把人當機器人在看待

動作科學原則----(C)

工人選用科學原則：即應以一套科學的步驟來選用工人，然後訓練、教導及發展，以替代過去由工人自己選擇自己喜歡的工作，及自己摸索訓練自己的技術之混亂方式。

誠心合作及和諧原則----(D)

發揮最大效率與成功原則(分工原則)----(A)