下列關於費德勒（F. E. Fiedler）的權變理論之敘述，何者是正確的？
(A)領導行為應該考慮到部屬的特質和動機之間的配合度
(B)領導行為是「人」與「環境」兩組變數的共變關係
(C)他的理論當中先假定了領導者不是「關懷取向」就是「人文取向」
(D)領導者在最有利的領導情境下採關懷取向的領導較有效

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統計： A(122), B(524), C(23), D(59), E(0) #331407

詳解 (共 4 筆)

#759116

(A)領導行為應考慮「領導者與成員的關係、任務結構、領導者職位  權力」

 (C) 領導者是「關懷取向」就是「倡導取向」

 (D)在最有利的領導情境下採「倡導取向」的領導的領導較有效

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#1007225
樓上是否有改錯
陳嘉陽第六版p.530寫
"情境對領導者非常有利或非常不利時，工作導向的領導較有效"

有錯請指正，謝謝
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#3097627

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研究好久發現這題看圖解比較容易- -寫得很難懂的題目

(A)領導行為應該考慮到<部屬的特質>和<動機>之間的配合度

x....部屬特質和動機這兩項好像完全沒有吧...是Hersey和Blanchard情境領導理論的

費德勒模型是考慮工作取向和關係取向的領導者,在不同情境下的績效表現

領導者-成員的關係、任務結構、職權三項權變因素組成八種領導風格情境
(C)他的理論當中先假定了領導者不是「關懷取向」就是「人文取向」

 x關懷(人文)取向與工作(任務)取向

(D)領導者在最有利的領導情境下採關懷取向的領導較有效x
x最有利和最不利的情況下關懷取向領導者績效都不太好(看曲線)

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#724324
不懂 求解
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