阿摩線上測驗
員工被假定為「性善者」，會主動、負責完成份內工作，領導者非常尊重員工意見的領導方式，稱為：
(A)壓榨的權威式
(B)仁慈的權威式
(C)諮商式
(D)參與式
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統計： A(1), B(30), C(42), D(211), E(0) #269688
統計： A(1), B(30), C(42), D(211), E(0) #269688
詳解 (共 1 筆)
恩尼斯
#249919
一 壓榨的權威式
假定員工為「性惡者」，厭惡工作 ,領導者必須採嚴厲監督，具專斷與權威。
二 仁慈的權威式
此類對人假定仍屬被動消極，故領導者採取權威式領導，但多少有考慮到被領導者的立場與需求。
三 諮商式
此類認為人性相當自動自發，接近「性善者」假定，領導者凡事都會問問部屬的意見，以做為決策的參考。
四 參與式
假定員工為「性善者」，會主動積極 、盡職負責完成份內工作，故領導者給予同等權力，共同參與決策制定。
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