有關性別工作平等法差別待遇的舉證責任之敘述，下列何者正確？
(A) 受僱者應就差別待遇之性別或性傾向因素負舉證責任，雇主應就該工作之特定性別因素負舉證責任
(B) 受僱者無需負任何舉證責任或釋明差別待遇之事實，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，負完全之舉證責任
(C) 於受僱者釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該工作之特定性別因素，負舉證責任
(D) 受僱者應就差別待遇之性別、性傾向因素負舉證責任

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統計： A(113), B(110), C(976), D(65), E(0) #246286

詳解 (共 1 筆)

#796742
性別工作平等法第   31    條 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責 任。
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