有關性別工作平等法產假之規定，下列何者錯誤？
(A) 女性受僱者得於分娩前開始請產假，不限於分娩後
(B) 產假之日數併入病假計算，產假期間不得支領薪資
(C) 女性受僱者如妊娠未滿2個月而流產，仍得請產假
(D) 雇主應給予女性受僱者分娩之產假長度為8個星期

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統計： A(60), B(1429), C(40), D(18), E(0) #246288

詳解 (共 2 筆)

#293702
第 15 條   雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
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#1034973

性別工作平等第15條修正條文如下:

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；

妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；

妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；

妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資

計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。

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