沒有 【段考】國一公民上學期 權限，請先開通．

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統計： A(0), B(34), C(0), D(6), E(0) #1459416

詳解 (共 4 筆)

#1534370

育嬰假，在法律上稱為「育嬰留職停薪」，在2002年3月8日開始由「兩性工作平等法」開始施行。這是由民間的婦女新知基金會推動了12年、不斷遊說國會、街頭倡議才通過的法律，目的是為了消除性別歧視及促進性別平等，且為創造友善的工作環境和托育福利、協助人民安心生養下一代，以提升台灣的國家競爭力，於是在「兩性工作平等法」第16條第1項，原本規定僱用三十人以上事業單位之受僱者，於任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請「育嬰留職停薪」，期間至該子女滿三歲止，但不得超過二年。

　　不過，2007年12月立法院又修法更名為「性別工作平等法」，其中關於申請「育嬰留職停薪」，刪除了原先限定30人以上事業單位的員工才可以申請育嬰假的門檻，從2009年5月1日起施行，使育嬰假擴大適用到全體受雇勞工，一併適用於公教體系。

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#7203762
 11. 申請育嬰假的法律依據 正確答...
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#1535487
簡單啊!「請」育嬰假裡面的「請」是指請假...
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#1534053
育嬰假是屬於職場上的，故屬性別工作平等法...
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