洋基國中希望發展成為雙語學校，因此開始著手儲備與甄選優秀的英語教師，並強化校內教師的英語能力，其作法符合下列何種人力資源管理模式？
(A)目標管理模式
(B)作業性管理模式
(C)績效性管理模式
(D)策略性管理模式

希望成為雙語學校(目標)---->開始有一系列的策略

較偏向....策略性管理理

策略性管理-----重視組織策略

人力資源管理--重視人力規劃

目標管理模式（MBO， Management By Objectives）
1.提出者：管理大師彼得·杜拉克

2.讓組織的成員親自參加工作目標的制定，實現“自我控制”，並激勵員工努力完成工作目標。

3.有明確的目標作為考核標準，從而使對員工的評價和獎勵做到更客觀、更合理。

---------------------------

重點不在人力資源，而在成員參與吧！

大概是因為【目標】二字就想選這個答案= =a

苗栗縣96學年度國民中學教師聯合甄選教育專業科目試題

81、以科學的方法，透過計畫、執行及評鑑的過程，將組織內的所有人的資源作最適當的保護、開發、維持及活用，來達成組織目標的過程，稱為何種管理？ (A)策略聯盟管理 (B)行銷管理 (C)人力資源管理 (D)時間管理

Ans：(C)

第一種觀點認為，人力資源管理模式就是人力資源管理系統，認為西方的人力資源管理模式主要有哈佛模式、蓋斯特模式與斯托瑞模式三種。哈佛模式由情景因素、利益相關者、人力資源管理、人力資源效果、長期影響與反饋圈6個部分構成；蓋斯特模式包括人力資源管理政策、人力資源管理結果、組織結果和系統整合等4個部分；斯托瑞模式包括信念和假設、戰略方面、直線管理與關鍵杠桿等4個方面。

第二種觀點認為，人力資源管理模式是基於不同組織在人力資源管理模式變數上得分差異的一種分類，認為西方的人力資源管理模式主要有傳統的降低成本模式與現代的提高員工承諾模式兩種。我們國家的人力資源管理模式可以劃分為降低成本導向的控制型模式與提高員工承諾導向的承諾型兩種模式。

第三種觀點認為，人力資源管理模式，是一種基於管理理念的人力資源管理實踐系統。認為人力資源管理模式存在最佳與非最佳2個類別。在最佳人力資源管理模式中，還存在承諾型、控制型、內部發展型、市場導向型、利誘型、投資型與參與型等不同形式。

人力資源管理觀念的演進

•         人事作業管理

–        招募；甄選、出勤、薪資管理→追求行政效率

•         科學管理

–        工作分析、工作設計→提高生產力

•         人群關係

–        激勵、溝通、領導、衝突管理→建立員工向心力

•         人力資源管理

–        人力資源規劃、員工生涯發展→求才、育才、用才、留才

•         策略性人力資源管理

–        視人為組織的策略性資源→為組織創造競爭優勢

基於人力資源管理目的的不同，人力資源管理模式有以下四種：
1人事管理模式
2職業化人力資源管理模式
3戰略性人力資源管理模式
4綜合人力資源管理模式

基於人力資源管理過程的不同，人力資源管理模式有以下四種：
1職能人力資源管理模式
2職業人力資源管理模式
3最佳人力資源管理模式
4組合式人力資源管理模式

基於人力資源管理內容的不同，人力資源管理模式有以下四種：
1內部性人力資源管理模式
2外部性人力資源管理模式
3戰略性人力資源管理模式
4專業化人力資源管理模式

基於人力資源管理方法的不同，人力資源管理模式有以下四種：
1經驗性人力資源管理模式
2數字化人力資源管理模式
3系統性人力資源管理模式
4開發性人力資源管理模式