激勵是行政的重要作為，而需求層次理論又是激勵的重要理論。下列關於需求層次理論的說明何者正確？
(A)下一層級達成後方能進入上一層級
(B)獲得他人的尊重、認可與讚賞，代表自我實現需求
(C)安全需求優於生理需求
(D)要激勵員工要由最低層次需求滿足做起

答案：登入後查看
統計： A(2289), B(568), C(500), D(5539), E(0) #425450

詳解 (共 10 筆)

#672757
針對(A)選項,
張春興 <教育心理學> 有提到"只有低一層需求獲得滿足之後,高一層的需求才會產生"

謝文全<教育行政學> 也提到"並非要等某一需求得到百分之百的滿足之後,次一層級的需求才會顯現;多數人在同一時間內,所有的需求都是存在的,只是每一需求呈現部分滿足,部分不滿足的現象,滿足的程度由低層級往高層級遞減而已"

這題已經提到 "激勵" "行政",可能還是用謝文全的說法為佳~~

個人想法,歡迎指教
196
12
#1038709
馬斯洛認為，只有低層次的需要得到部分滿足以後，高層次的需要才有可能成為行為的重要決定因素。七種需要是按次序逐級上升的。當下一級需要獲得基本滿足以 後，追求上一級的需要就成了驅動行為的動力。但這種需要層次逐漸上升並不是遵照“全”或“無”的規律，即一種需要100％的滿足後，另一種需要才會出現。 事實上，社會中的大多數人在正常的情況下，他們的每種基本需要都是部分地得到滿足。
60
0
#666846
我覺得D敘述很怪，應該是看員工需求到哪個階段而給他滿足，
不會就都從最低開始做吧。所以我才寫A. 
43
4
#667543
高層次需求未必只出現在低層次需求滿足之後。（馬斯洛本人也有提到這點)
35
0
#667137
高明： 低層級需求＂基本＂ 滿足後， 較高需求便會出現！
所以、意思就是說，＂不一定＂要完全滿足，才會出現下一層需求〜
我本來選<d>, 手賤就改成(a) 了〜唉
29
0
#864864
這題沒錯啊，D選項提到激勵員工由最低層次做起…
讓員工餓肚子(生理)、沒錢領(安全)
那還會有員工願意做這個工作嗎？
又不是當奴隸
22
0
#670515
社會科學題目的討厭之處就是在於，答案可以模擬二可，但以出題者為主，唉
尤其又遇到自以為很懂的出題者
20
0
#666801

不一定要滿足在進入上一層級，只是若下一層級沒有滿足的話那麼高一層級的需求會出現問題

19
0
#1017738
A 下一層級[部分]達成>>>>即可進入下一層
14
0
#672138

生理需求滿足後才進入安全需求，這是基本假設。

 

13
0