相較之下，下列何項理論並非僅止於解釋、預測與控制行政現象為目的？
(A) 賽蒙(H. A. Simon)的行政理性模型
(B)歐斯洞(V. Ostrom)的公共選擇理論
(C) 哈蒙(M. Harmon)的行動理論
(D)葛藍畢耶斯基(R. Golembiewski)的組織發展

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統計： A(458), B(662), C(3307), D(1234), E(0) #169574

詳解 (共 7 筆)

#182626

哈蒙的行動理論主張應該以人與人之間「面對面的境遇」作為研究分析單元，建構事務意義的「交互主觀性」，在實務上應重視道德與倫理層面的考量，認為價值—事實二分無法合理解釋行政現象，行政人員應懸置「行政實體單由經驗事實構成」，而SIMON、OSTROM、GOLEMBIEWSKI則都是強調價值—事實二分的主張，強調解釋、預測、控制。故選3.HARMON的行動理論。

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#1481641

行動理論認為人本性是”主動”而非被動的。因此人事管理制度的主人，而非被動受控制對象。

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#3551280
相較於其他理論，哈蒙的行動理論除了解釋、...
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#2415608
我覺得最佳解有一小部分說錯了Golemb...
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#3189648
主動與被動之分
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#3133097

求詳解？

解釋、預測與控制行政現象為目的是從哪裡判斷出來的？ 

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#126983

??

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