管理者專注於某一員工之單一突出的特質，而在績效考核時造成員工在各個考評項目上，得到近乎相同的 評分，此類考核上常見的誤差，被稱為：
(A)暈輪效應（Halo Effect）
(B)仁慈誤差（Leniency）
(C)趨中傾向（Central Tendency）
(D)日昇效應（Sun Effect）

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統計： A(194), B(6), C(33), D(13), E(0) #163152

詳解 (共 2 筆)

#250227

月暈效應 與認知偏誤有關，對特定特質的看法是如何受到先前對特質的看法所影響的一連串解釋。

心理學中把月暈效應解釋為當你第一眼見到一樣東西的時候，他給你留下的最初印象將影響到你對他各方面的判斷。比如有人曾作這樣的實驗，當給被實驗者呈現一組照片時，被實驗者會認為那些長得漂亮的有比較高的學歷及行為品行，反之亦然。

傳播學上認為，大眾傳播就是為公眾人物籠罩上一層月暈，我們所了解的公眾人物並非他的本性，而是由大眾傳播建立起來的形象，所以我們得知某個明星的醜聞時總是很驚訝。

這個術語常被用於人力資源的招募上。月暈效應提到訪問者的風險，注意到被訪問者身上的積極特質，因此較少注意他們的反面特質（反之亦然）。

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#250228
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%99%95%E8%BD%AE%E6%95%88%E5%BA%94
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