試題詳解

試卷：95年 - 2006年11月二级企业人力资源管理师真题#13499 | 科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

試卷名稱：95年 - 2006年11月二级企业人力资源管理师真题#13499

年份：95年

科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

複選題
110、下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法()。
(A)销售部营业额比去年增长40%
(B)A车间产品合格率比 B车间高 5%
(C)小李团队合作评价比小王高一个等级
(D)小张的出勤率比去年提高了 10个百分点(
(E)人力资源部的培训预算达成率实现了 100%

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